Byggnadsarbetareförbundet har lämnat över sina avtalskrav till Sveriges Byggindustrier. Det mesta tyder på att det kommer bli jobbiga förhandlingar. Inte bara när det gäller lönenivå.
Enligt Byggnads är det arbetsmiljön som är i fokus vid årets avtalsförhandlingar. Byggnads har arbetat fram en modell för att tvinga företagen att certifiera sig för arbetsmiljö. Ett krav är inrättandet av en partsgemensam arbetsmiljöfond med avgift i procent efter vinst. Fonden ska även bidra till partsgemensamt Nationellt Kunskapscentrum. Ett heltäckande utbildningsprogram inom arbetsmiljö är också ett krav. I förslaget finns även införandet av grönt kort för företag och bättre företagshälsovård.
– Arbetsmiljöfrågan är en förutsättning för en byggnadsarbetare, en fråga som länge inte tagits på fullt allvar. Du ska ha tur om du kan jobba fram till 65 års ålder om du ens klarar livhanken. Ska ytterligare 12 till byggjobbare dö för att Byggindustrierna vill vänta med att förhandla om arbetsmiljö? Se bara på Skanska som nu går före med arbetsmiljöcertifiering. Vad är inte liv och hälsa värt? undrar Hans Tilly, Förbundsordförande på Byggnads.
Annars menar Byggnads att förbundet ställer sig bakom LO-samordningens lönekrav som en del i den solidariska lönepolitiken. För Byggnads betyder det 3,5 procent eller minst 860 kronor mer i månaden.
Men olika syn på tolkning av nuvarande avtal, landar också på bordet. Byggnads kräver att anställda vid strandade förhandlingar har rätt till retroaktiv lön. Facket menar att arbetsgivarna Sveriges Byggindustriers (BI) tolkat avtalet fel när de inte betalar ut retroaktiv lön vid strandade löneförhandlingar. Och att det då skulle vara ett avtalsbrott. Under avtalsförhandlingarna kommer det alltså upp en punkt som handlar om hur nuvarande avtal ska tolkas.
Sveriges Byggindustrier har alltså en hel del att göra just nu. Sedan tidigare vet parterna att konfliktvapnet används ganska ofta när byggbranschen inte kommer överens.
- Vi uppskattar att de vill ha fler gemensamma satsningar på arbetsmiljön men vi anser att lönekraven är för höga, kommenterar Mats Åkerlind, vice vd och förhandlingschef på Sveriges Byggindustrier.
Sveriges Byggindustrier rullar i vinter igång ett projekt för ökat säkerhet ut på byggarbetsplatserna med fokus på attitydförändringar. Därför stämmer Byggnads avtalskrav väl överens med Sveriges Byggindustriers redan beslutade prioriteringar.
- Vi kan visa en sänkt olycksfallsstatistik och en ökad trivsel bland företagens medarbetare och vi vill gärna utveckla samarbetet med våra fackliga motparter, säger Mats Åkerlind.
Sveriges Byggindustrier driver redan projektet Nationellt Kunskapscentrum tillsammans med Byggnads och parterna har även en partsgemensam skyddsombudsutbildning. Att få med BI på en certifiering av företagen blir inte lätt. BI vill inte ens ha frågan på agendan i avtalsförhandlingarna. Sannolikt hamnar den i en arbetsgrupp.
BI anser att avtalskraven från Byggnads innehåller höga lönekrav trots ett mycket svårt ekonomiskt läge. Lönekraven ligger långt ovanför märket på 2,6 procent per år, menar BI.
- Det är med oro som vi noterar att vi trots finanskris och en allt mer vikande byggkonjunktur ändå inte ser ett genomslag av märket i de yrkanden som har presenterats för oss i dag. Tongivande LO-förbund har redan träffat avtal på märkets nivå både inom och utanför LO-samordningen, säger Mats Åkerlind.
Avtalet med Byggnads går ut den sista februari 2012 och förhandlingen gäller enligt Byggavtalet enbart lön och ersättning för cirka 54 000 byggnadsarbetare som omfattas av Byggavtalet.
- Vi arbetar dagligen med säkerhetsfrågorna men vi avser inte att diskutera detta vidare i avtalsförhandlingarna, säger Mats Åkerlind.
Även Sveriges Byggindustrier har lämnat över yrkandet om att arbetsgivarna avser hålla den av den internationellt konkurrensutsatta industrin träffade avtalsnivån, vilket parterna var överens om i samband med avtalsförhandlingarna 2010.