Maskinentreprenörerna - Anlita extern arbetskraft

Välj ett ämne

Anlita extern arbetskraft Anställa Arbetsmiljö Arbetstider Avsluta anställning Dataskyddsregler Frånvaro och ledighet Kollektivavtal Löner och ersättningar Sjukdom och rehabilitering

Arbetstagare eller uppdragstagare, var går gränsen?

Gränsdragningen mellan vem som är arbetstagare (anställd) och vem som är uppdragstagare (anlitad) är en fråga som ibland leder till tvister mellan företag och den fackliga organisationen. Och det kan leda till höga skadestånd om reglerna inte följs. Det här gäller!
Anlita en underentreprenör – vad gäller?

Huvudregeln enligt lag är att du måste förhandla med facket när du anlitar en underentreprenör. Men det finns undantag om underentreprenören är medlem i ME eller har kollektivavtal på annat sätt.
Utländska underentreprenörer eller bemanningsföretag

När du ska anlita utländska underentreprenörer eller ett bemanningsföretag gäller samma regler som för svenska.
Bemanningsverksamhet

ME saknar en överenskommelse med facken om bemanningsverksamhet. Uthyrning av personal utan maskin kan inte ske inom ME-medlemskapet. Inhyrning kan ske efter MBL-förhandling.
In- och utlåning av arbetskraft

Att låna in och ut personal mellan företag är en möjlighet för båda att täcka tillfälliga behov. Många av reglerna är gemensamma för våra kollektivavtal, men observera att det inte finns möjlighet till in- och utlåning av personal i Gruventreprenadavtalet GEA.
In- och uthyrning av arbetskraft

Reglerna för in- och uthyrning av arbetskraft ser olika ut beroende på vilket avtal ni är anslutna till. Det här gäller.
Huvudentreprenörsansvar

Huvudentreprenörsansvar gäller på Byggnads och Sekos avtalsområden. Det innebär att om du är huvudentreprenör är du också ansvarig att bevaka att regler och avtal följs på arbetsplatsen, även av dina underentreprenörer.

Du kanske också vill läsa

Avtal med underentreprenör

Anlitar du underentreprenörer som utför en del av arbetet? Ha alltid ha ett skriftligt avtal på plats innan arbetet startar. Då minimerar du dina risker och kan föra vidare krav från beställare till underentreprenören.

Ferieanställning - vad gäller?

När du anställer barn och ungdomar gäller särskilda regler för arbetstider och arbetsuppgifter. Glöm inte bort att rapportera till Fora eftersom avtalsförsäkringarna gäller även vid ferieanställningar.

Introduktion till nyanställda

Att introducera nya chefer och medarbetare är viktigt, både för individen och för företaget. En bra introduktion ger den anställde möjlighet att bidra redan från start och att snabbt komma in i jobbet.