Här har vi sammanställt de frågor som ställdes av medlemmar i anslutning till informationsträffarna om att anställa personal (digitala informationsträffar under april 2020).

Maskinentreprenörerna, Byggnads, Seko och Sveriges Byggindustrier har kommit överens om ett nytt avtal för de yrkesutbildningar som leder fram till yrkesbevis. Det nya avtalet ska bland annat kvalitetssäkra grundutbildningen, underlätta anställning av nyutbildade samt stärka anställningsskyddet för lärlingar. Avtalet träder i kraft 1 juli 2020.

Vill du, eller kan du, anställa en nyanländ eller en ung, arbetslös och oerfaren blivande maskinförare eller anläggare?  Då har du möjlighet att få ekonomisk ersättning genom så kallad Yrkesintroduktionsanställning (YA).

Att anställa någon kan vara din största investering. Vem du anställer kan ha stor betydelse för företagets framtid och dess utveckling. Vilka anställningsformer som är tillåtna regleras i våra kollektivavtal. Oavsett anställningsform ska du alltid teckna ett skriftligt anställningsavtal.

Ett företag som anställer en lärling tar på sig ett utbildningsansvar, företaget ska se till att lärlingen får en varierande utbildning enligt utbildningsplanen för aktuellt yrke.