user comment tag cross image youtube-play hammer bullhorn word document pdf document mail sign-out

Arbetsgivarstöd

Som arbetsgivare är det mycket att hålla reda på, och därför har vi samlat information som kan underlätta din vardag. Här hittar du svar på frågor om kollektivavtal, att anställa personal, löner och ersättningar med mera. Välj ämne eller område för att snabbare hitta det du söker. 

Välj ett ämne

  • Arbetstagare eller uppdragstagare, var går gränsen?

    Gränsdragningen mellan vem som är arbetstagare (anställd) och vem som är uppdragstagare (anlitad) är en fråga som ibland leder till tvister mellan företag och den fackliga organisationen. Och det kan leda till höga skadestånd om reglerna inte följs. Det här gäller!
  • Frågor och svar från digitala informationsträffarna om att anställa personal

    Här har vi sammanställt de frågor som ställdes av medlemmar i anslutning till informationsträffarna om att anställa personal (digitala informationsträffar under april 2020).
  • Enkelt anställa med nytt utbildningsavtal

    Maskinentreprenörerna, Byggnads, Seko och Sveriges Byggindustrier har kommit överens om ett nytt avtal för de yrkesutbildningar som leder fram till yrkesbevis. Avtalet ska bland annat kvalitetssäkra grundutbildningen, underlätta anställning av nyutbildade samt stärka anställningsskyddet för lärlingar. Avtalet trädde i kraft 1 juli 2020.
  • Yrkesintroduktionsanställning – en väg in i byggbranschen

    Vill du, eller kan du, anställa en nyanländ eller en ung, arbetslös och oerfaren blivande maskinförare eller anläggare?  Då har du möjlighet att få ekonomisk ersättning genom så kallad Yrkesintroduktionsanställning (YA).
  • Inför anställning - att tänka på

    Att anställa någon kan vara din största investering. Vem du anställer kan ha stor betydelse för företagets framtid och dess utveckling. Vilka anställningsformer som är tillåtna regleras i våra kollektivavtal. Oavsett anställningsform ska du alltid teckna ett skriftligt anställningsavtal.
  • Anställa en lärling

    En av branschens viktigaste framtidsfrågor är hur vi ska få nya medarbetare till våra företag. Sedan länge finns ett bra system där vi anställer genom så kallad lärlingsanställning. På så vis tillför vi branschen ny arbetskraft genom upplärning i företagen. Det här gäller vid lärlingsanställningar.
  • Introduktion till nyanställda

    Att introducera nya chefer och medarbetare är viktigt, både för individen och för företaget. En bra introduktion ger den anställde möjlighet att bidra redan från start och att snabbt komma in i jobbet.
  • Ferieanställning - vad gäller?

    När du anställer barn och ungdomar gäller särskilda regler för arbetstider och arbetsuppgifter. Glöm inte bort att rapportera till Fora eftersom avtalsförsäkringarna gäller även vid ferieanställningar.
  • Anställa för snöröjning där nattarbete kan ingå - vad gäller?

    Snöröjning är en behovsstyrd verksamhet. Snöar det, så finns det jobb, annars inte. Våra kollektivavtal innehåller dessvärre ingen anställningsform för rena behovsanställningar, det vill säga det som i bland kallas "timanställningar". Så här kan ni lösa det.
  • In- och utlåning av arbetskraft

    Att låna in och ut personal mellan företag är en möjlighet för båda att täcka tillfälliga behov. Många av reglerna är gemensamma för våra kollektivavtal, men observera att det inte finns möjlighet till in- och utlåning av personal i Gruventreprenadavtalet GEA.
  • In- och uthyrning av arbetskraft

    Reglerna för in- och uthyrning av arbetskraft ser olika ut beroende på vilket avtal ni är anslutna till. Det här gäller.
  • Huvudentreprenörsansvar

    Huvudentreprenörsansvar gäller på Byggnads och Sekos avtalsområden. Det innebär att om du är huvudentreprenör är du också ansvarig att bevaka att regler och avtal följs på arbetsplatsen, även av dina underentreprenörer.

Du kanske också vill läsa

Anställa för snöröjning där nattarbete kan ingå - vad gäller?

Snöröjning är en behovsstyrd verksamhet. Snöar det, så finns det jobb, annars inte. Våra kollektivavtal innehåller dessvärre ingen anställningsform för rena behovsanställningar, det vill säga det som i bland kallas "timanställningar". Så här kan ni lösa det.