Att anställa någon kan vara din största investering. Vem du anställer kan ha stor betydelse för företagets framtid och dess utveckling. Vilka anställningsformer som är tillåtna regleras i våra kollektivavtal. Oavsett anställningsform ska du alltid teckna ett skriftligt anställningsavtal.

Att introducera nya chefer och medarbetare är viktigt, både för individen och för företaget. En bra introduktion ger den anställde möjlighet att bidra redan från start och att snabbt komma in i jobbet.

En av branschens viktigaste framtidsfrågor är hur vi ska få nya medarbetare till våra företag. Sedan länge finns ett system där vi anställer genom så kallad lärlingsanställning. På så vis tillför vi branschen ny arbetskraft genom upplärning i företagen.

Vill du, eller kan du, anställa en nyanländ eller en ung, arbetslös och oerfaren blivande maskinförare eller anläggare?  Då har du möjlighet att få ekonomisk ersättning genom så kallad Yrkesintroduktionsanställning (YA).

Huvudregeln i alla våra kollektivavtal är tillsvidareanställning. Med det menas att anställningen först upphör först när arbetsgivaren eller arbetstagaren säger upp den.

När du anställer barn och ungdomar gäller särskilda regler om anställningsform, arbetstider och arbetsuppgifter. Glöm inte bort att rapportera ferieanställning till Fora eftersom avtalsförsäkringarna gäller även vid dessa.

Huvudentreprenörsansvar gäller på Byggnads och Sekos avtalsområden. Det innebär att om du är huvudentreprenör är du också ansvarig att bevaka att regler och avtal följs på arbetsplatsen, även av dina underentreprenörer.

Att låna in och ut personal mellan företag är en möjlighet för båda att täcka tillfälliga behov. Många av reglerna är gemensamma för våra kollektivavtal, men observera att det inte finns möjlighet till in- och utlåning av personal i Gruventreprenadavtalet GEA.

Reglerna för in- och uthyrning av arbetskraft ser olika ut beroende på vilket avtal ni är anslutna till. Det här gäller.