Maskinentreprenörerna, Byggnads, Seko och Sveriges Byggindustrier har kommit överens om ett nytt avtal för de yrkesutbildningar som leder fram till yrkesbevis. Det nya avtalet ska bland annat kvalitetssäkra grundutbildningen, underlätta anställning av nyutbildade samt stärka anställningsskyddet för lärlingar. Avtalet träder i kraft 1 juli 2020.

Ett avtal om yrkesintroduktionsanställning, som samverkar med det befintliga yrkesutbildningsavtalet, möjliggör för medlemsföretagen att anställa nyanlända och vissa andra arbetslösa som behöver en yrkesutbildning. Med rabatt på arbetsgivaravgiften, samt en betald distansutbildning (gäller endast nyanlända), skapas nya möjligheter för återväxten i branschen.

Att anställa någon kan vara din största investering. Vem du anställer kan ha stor betydelse för företagets framtid och dess utveckling. Vilka anställningsformer som är tillåtna regleras i våra kollektivavtal. Oavsett anställningsform ska du alltid teckna ett skriftligt anställningsavtal.

Ett företag som anställer en lärling tar på sig ett utbildningsansvar, företaget ska se till att lärlingen får en varierande utbildning enligt utbildningsplanen för aktuellt yrke.

Bristen på maskinförare är stor och ibland kan det gå lite väl fort vid en anställning. Kollektivavtalet som du har genom ditt medlemskap ställer krav på att den som framför maskin ska ha yrkesbevis eller utbildningsbok, så kallad E-bok. Här beskriver vi vad som gäller vid en lärlingsanställning.