Att känna sig välkommen, kunna jobba säkert och snabbt bli en i gänget – så vill nog alla som är nya på jobbet ha det, eller hur?

Som arbetsgivare har du mycket att vinna på att ordna bra introduktion för den som är ny, haft en längre frånvaro eller blivit omplacerad på arbetsplatsen. Det är en klok investering som betalar sig. Det är dessutom en viktig arbetsmiljöfråga.

Tänk på att medarbetare som varit föräldralediga, sjukskrivna eller tjänstlediga längre perioder kan behöva introduceras i arbetet på nytt.

Introduktion och snabbt in i jobbet 

För arbetsgivaren är introduktionen ett sätt att snabbt ge den anställde den information och den kunskap som behövs för att göra jobbet, för att jobba säkert, för att känna sig hemma i organisationen och förstå sin del i helheten. En välplanerad introduktion gör att den som introduceras snabbt kommer in i jobbet.

Företaget Prevent har tagit fram "Introduktionsguiden" som ett stöd för att introducera anställda. Här kan man skapa en egen mall för att hålla koll och checka av aktiviteterna för den nyanställde.

Läs mer på Prevents webbplats

Broschyr: Klivet in i arbetslivet

Övrig information

Innan du anställer en ny medarbetare är det viktigt att du vet vilken anställningsform ni ska komma överens om. Reglerna om olika anställningsformer finns i lagen om anställningsskydd, LAS.

När du ska teckna anställningsavtalet - gör då rätt från början! Använd din kollektivanpassade blankett så undviker du långdragna konflikter och skadestånd. Blanketten ser till att alla formella krav på ett anställningsavtal uppfylls.

Ta del av våra tips, råd och blanketter 

Relaterade länkar

Finfa: Intro till kollektivavtalad försäkring

Arbetsförmedlingen: Introduktion – ge dina nya medarbetare en bra start

Arbetsmiljöupplysningen: Introduktion