user comment tag cross image youtube-play hammer bullhorn word document pdf document mail sign-out

Arbetsgivarstöd

Som arbetsgivare är det mycket att hålla reda på, och därför har vi samlat information som kan underlätta din vardag. Här hittar du svar på frågor om kollektivavtal, att anställa personal, löner och ersättningar med mera. Välj ämne eller område för att snabbare hitta det du söker. 

Välj ett ämne

  • Minska belastningsskador

    Belastningsskador svarar för en stor del av den arbetsrelaterade ohälsan och sjukfrånvaron hos både kvinnor och män. Tillsammans behöver vi arbeta för att minska belastningsskador i branschen. Vi ger dig råd på vägen!
  • Tjänstemännens arbetsmiljö

    Maskinentreprenörerna samt övriga arbetsgivar- och fackförbund som tecknar tjänstemannaavtalet har tagit fram ett arbetsmaterial för att belysa tjänstemännens arbetsmiljö. Vad finns det för problem? Vad får dessa problem för konsekvenser? Och, kanske allra viktigast, hur kan problemen lösas?
  • Säker arbetsmiljö på väg (APV)

    Att utföra arbeten på och intill vägar innebär vissa risker som du måste känna till och du ska ha kunskap om hur du förebygger att olyckor sker. Som arbetsgivaren har du ansvar för att se till att personalen har rätt kompetens för det arbete som utförs.
  • Hjälm eller skyddsmössa till huvudet

    Det finns två typer av huvudskydd och när de är lämpliga att att användas avgörs av vilken typ av risker som man bedömer att arbetet innebär.
  • Systematiskt arbetsmiljöarbete lönar sig

    En god arbetsmiljö och friska medarbetare skapar kvalitet och effektivitet i arbetet, dessutom har du som arbetsgivare en skyldighet att arbeta systematiskt med arbetsmiljöarbete. Det bidrar till färre skador och minskad frånvaro och kan därmed minska kostnader för sjukfrånvaro och rehabilitering.
  • Skyddsskor förhindrar fotskador

    Använd skyddsskor för att förhindra fotskador. Det kan vara en lågsko, känga eller stövel. Beroende på skyddsegenskaper skyddsskon har delas de in i olika kategorier.
  • Varselkläder gör att du syns

    På varje arbetsplats där någon form av trafik finns ska varselkläder användas. Kravet på varselkläder gäller även besökande på arbetsplatsen.
  • Personlig skyddsutrustning

    Arbetsgivaren har skyldighet att tillhandahålla personlig skyddsutrustning om så krävs och avgör vilken typ av skyddsutrustning som ska användas. Det är också vanligt att beställare har egna föreskrifter om vilken utrustning som är obligatorisk på deras arbetsplats.
  • Diskriminering i arbetslivet

    Du som arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen arbeta aktivt och förebyggande för att motverka diskriminering samt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.
  • Ta hand om personalen. Jobba praktiskt med OSA

    En god psykosocial arbetsmiljö ger dina anställda möjlighet att hitta en balans mellan arbetets krav och sin egna fritid. För dig som är ansvarig för arbetsmiljöarbetet på ert företag finns både kunskap och hjälp på vägen att hämta, oavsett om du är chef, skyddsombud eller arbetsmiljöombud.
  • Krishantering och nödlägen

    Det ska finnas beredskap i företaget för nödlägen och krishantering. Om olyckan har varit framme underlättar det om det finns rutiner och kunskap om de skyddsanordningar som finns tillgängliga. Tips och checklistor kring krishantering och nödlägen.
  • Helkroppsvibrationer

    En maskinförare blir ofta utsatt för helkroppsvibrationer. Effekterna av maskinernas vibrationer kan vara övergående eller leda till bestående skador. Du som arbetsgivare är skyldig att både undersöka och bedöma riskerna för dina anställda som utsättas för helkroppsvibrationer.
  • Särskilda riskfyllda arbeten

    Arbete på väg eller spår, mobila krossverk, damm från kvarts eller asbest är särskilt riskfyllda arbeten som kräver kunskap om säkerhet och ett strategiskt arbetsmiljöarbete. Utsätt varken dig själv eller andra för risker som kan få allvarliga konsekvenser. Vi hjälper dig på vägen.
  • Hantera olyckor och tillbud i företaget

    Tillbud som inträffar i företaget ska utredas internt och olyckor ska som regel anmälas till Arbetsmiljöverket, Försäkringskassan och AFA Försäkringar. Även särskilt allvarliga tillbud som hade kunnat leda till personskada ska anmälas till Arbetsmiljöverket.