user comment tag cross image youtube-play hammer bullhorn word document pdf document mail sign-out

Arbetsgivarstöd

Som arbetsgivare är det mycket att hålla reda på, och därför har vi samlat information som kan underlätta din vardag. Här hittar du svar på frågor om kollektivavtal, att anställa personal, löner och ersättningar med mera. Välj ämne eller område för att snabbare hitta det du söker. 

Välj ett ämne

  • Avsluta anställning på rätt sätt

    När du ska avsluta en anställning gäller regler i lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen ger den anställde skydd mot felaktiga uppsägningar och innebär inskränkningar i arbetsgivarens frihet att avskeda personal.
  • Uppsägning vid arbetsbrist: Steg-för-steg-guide

    Till arbetsbrist räknas egentligen allt som inte är personliga skäl, det vill säga allt som hänför sig till själva organisationen och inte till enskilda arbetstagare. Följ vår steg-för-steg-guiden så blir det rätt från början.
  • Avsluta visstidsanställning

    Vill du avsluta en tidsbegränsad anställning (eller så kallad visstidsanställning) i förtid gäller olika regler beroende på vilket kollektivavtal företaget är anslutet till. Vi förklarar vad som gäller enligt ditt avtal.
  • När den anställde säger upp sig

    En anställd kan säga upp sig av vilken anledning som helst. Det får inte råda några tveksamheter om att den anställde verkligen har sagt upp sig. Därför ska den anställdes uppsägning vara skriftlig.
  • Avsluta provanställning

    Olika regler gäller för att avsluta en provanställning beroende på vilket kollektivavtal företaget är anslutet till. Vi förklarar vad som gäller enligt ditt avtal.
  • Uppsägning av personliga skäl och avsked

    För att kunna säga upp någon av personliga skäl måste den anställde ha misskött sig. Det kan handla om arbetsvägran, samarbetssvårigheter med mera. Stöld, våld och illojal konkurrens anses vara allvarlig misskötsamhet vilket kan innebära att den anställde blir avskedad.
  • Frågor och svar från digitala informationsträffarna om att avsluta en anställning

    Här har vi sammanställt de frågor som ställdes av medlemmar i anslutning till informationsträffarna om att avsluta en anställning (digitala informationsträffar under april 2020).
  • Avsluta anställning vid pension

    Den 1 januari 2020 höjdes pensionsåldern från 67 till 68 år i lagen om anställningsskydd (LAS). Från den 1 januari 2023 sker en andra höjning, från 68 till 69 år. Dina medarbetare har alltså möjlighet att jobba kvar till 68 år om de vill.
  • Arbetsgivarintyg

    Alla som varit anställda har rätt att få ett arbetsgivarintyg om anställningen upphör. Du som arbetsgivare kan enkelt fylla i och skicka över arbetsgivarintyg digitalt.
  • Se över din arbetsstyrka inför vintersäsongen

    När hösten och vintern närmar sig är det dags att se över hur du kan hålla din arbetsstyrka med jobb under vintern. Fundera på om det är dags för uppsägning av medarbetare på grund av arbetsbrist.

Du kanske också vill läsa

Uppsägning vid arbetsbrist: Steg-för-steg-guide

Till arbetsbrist räknas egentligen allt som inte är personliga skäl, det vill säga allt som hänför sig till själva organisationen och inte till enskilda arbetstagare. Följ vår steg-för-steg-guiden så blir det rätt från början.

Avsluta anställning på rätt sätt

När du ska avsluta en anställning gäller regler i lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen ger den anställde skydd mot felaktiga uppsägningar och innebär inskränkningar i arbetsgivarens frihet att avskeda personal.

Arbetsgivarintyg

Alla som varit anställda har rätt att få ett arbetsgivarintyg om anställningen upphör. Du som arbetsgivare kan enkelt fylla i och skicka över arbetsgivarintyg digitalt.