När du ska avsluta en anställning gäller regler i lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen ger den anställde skydd mot felaktiga uppsägningar och innebär inskränkningar i arbetsgivarens frihet att avskeda personal.

Alla som varit anställda har rätt att få ett arbetsgivarintyg om anställningen upphör. Du som arbetsgivare kan enkelt fylla i och skicka över arbetsgivarintyg digitalt.

Till arbetsbrist räknas egentligen allt som inte är personliga skäl, det vill säga allt som rör själva organisationen och inte den enskilda arbetstagaren. Följ vår steg-för-steg-guide så blir det rätt från början.

Vill du avsluta en tidsbegränsad anställning gäller olika regler beroende på vilket kollektivavtal som är tillämpligt. Vi förklarar vad som gäller enligt ditt avtal.

Olika regler gäller för att avsluta en provanställning beroende på vilket kollektivavtal företaget är anslutet till. Vi förklarar vad som gäller enligt ditt avtal.

För att kunna säga upp någon av personliga skäl måste den anställde ha misskött sig. Det kan handla om arbetsvägran, samarbetssvårigheter med mera. Stöld, våld och illojal konkurrens anses vara allvarlig misskötsamhet, vilket kan innebära att den anställde blir avskedad.

Reglerna om pensionsavgång finns i lagen om anställningsskydd (LAS). Här finns information om vad som gäller när du som arbetsgivare vill avsluta anställningen för en medarbetare som uppnått pensionsålder.

En anställd kan säga upp sig av vilken anledning som helst. Det får inte råda några tveksamheter om att den anställde verkligen har sagt upp sig. Därför ska den anställdes uppsägning vara skriftlig.