
Foto: Pixabay
Uppsägning vid arbetsbrist: Steg-för-steg-guide
Till arbetsbrist räknas egentligen allt som inte är personliga skäl, det vill säga allt som hänför sig till själva organisationen och inte till enskilda arbetstagare. Följ vår steg-för-steg-guiden så blir det rätt från början.