Foto: Pixabay

Uppsägning vid arbetsbrist: Steg-för-steg-guide

Till arbetsbrist räknas egentligen allt som inte är personliga skäl, det vill säga allt som hänför sig till själva organisationen och inte till enskilda arbetstagare. Följ vår steg-för-steg-guiden så blir det rätt från början.

Logga in för att ta del av hela innehållet

Vill du bli medlem du också?

Läs mer om fördelarna här

Andra har även läst

Avsluta anställning på rätt sätt

När du ska avsluta en anställning gäller regler i lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen ger den anställde skydd mot felaktiga uppsägningar och innebär inskränkningar i arbetsgivarens frihet att avskeda personal.

Om du som företagare blir sjuk

Som egen företagare måste du själv se till att skapa dig en trygghet om du skulle bli sjuk en längre tid. Beroende på vilken företagsform du har är det olika villkor som gäller.

När din medarbetare blir sjuk

Sjuklöneperioder, läkarintyg och anmälan till Försäkringskassan är viktiga delar när en medarbetare blir sjuk. Kom också ihåg att visa intresse och omsorg för de anställda och hjälp dem tillbaka till arbetet efter sjukfrånvaron. Det här gäller när en anställd blir sjuk.