Dina anställda har lagstadgad rätt till flera olika typer av föräldraledighet. Beroende på kollektivavtal har en anställd även rätt till föräldralön från dig som arbetsgivare eller utfyllnad av föräldrapenning via AFA försäkring.
Om du som arbetsgivare blir oense med din medarbetare i en arbetsrättslig fråga – ska en viss förhandlingsordning följas. Här är de vanligaste begreppen i arbetsrätten. Tuff förhandling eller mjuk medling? ME ställer upp för dig utifrån vad som är bäst i din situation!
En anställd har rätt att vara ledig från arbetet för skäl som inte är semester eller föräldraledighet. Hit hör permission, ledigt för studier, fackliga uppdrag, söka jobb vid uppsägning, bedriva näringsverksamhet, prova annat arbete vid sjukdom eller akuta situationer.
