Föräldraledighet
Föräldraledighetslagen ger dina medarbetare rätt till flera olika typer av föräldraledighet. Bland dessa finns hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning, ledighet med tillfällig föräldrapenning (VAB).
Om föräldraledighetslagen
Föräldraledighetslagen (1995:584) är en lag i Sverige som i nuvarande form kom 1995.
Lagen ger flera förmåner till arbetstagarens fördel. Bland annat rätt för föräldrar till ledighet och i vissa fall också ekonomisk ersättning.
Kollektivavtalen ger också under vissa förutsättningar de anställda rätt till utfyllnad av föräldrapenningen, så kallat föräldralön. Föräldralönen är reglerad i kollektivavtalet och betalas antingen via en försäkring (arbetare) eller direkt från arbetsgivaren (tjänstemän).
Det gäller också att skilja på begreppen föräldraledighet, föräldrapenning och föräldralön.
Rätt till föräldraledighet
Anställning ska ha pågått minst sex månader i följd när ledigheten påbörjas eller att arbetstagaren varit anställd vid företaget minst tolv månader under de två senaste åren.
Omfattningen av den lagliga rätten till föräldraledighet är bland annat beroende av barnets ålder. Den anställde har då föräldrapenning, som utbetalas av Försäkringskassan. Föräldraledighet ger inte med automatik föräldralön från arbetsgivaren.
En föräldraledig har också ett särskilt skydd mot att bli uppsagd på grund av arbetsbrist under tiden som ledigheten pågår. Uppsägningstiden börjar då inte löpa förrän den föräldraledige är tillbaka i arbete.
Nya regler 2019
2019 kom nya regler som gör att föräldrar får rätt till föräldrapenning i fler situationer. Båda föräldrarna får nu föräldrapenning för att följa med till mödravården och de nya reglerna gör det lättare att få föräldrapenning för att delta vid inskolning. Från 1 juli kan också en förälder överföra föräldradagar till sin sambo som då kan vara föräldraledig med sitt bonusbarn. TIdigare krav på gemensamma barn eller tidigare äktenskap har slopats.
Om föräldraledighet på Försäkringskassans webbplats
Föräldrapenningstillägg
Tidigare regler om föräldralön i kollektivavtalen för arbetare har ersatts med en försäkring, Föräldrapenningstillägg. Försäkringen ger som mest 180 ersättningsdagar under en sammanhängande period med föräldrapenning.
Den anställde ansöker själv hos AFA Försäkring.
Tillfällig föräldrapenning (VAB)
Utges i olika situationer, vanligast vid barns sjukdom eller smitta. Hanteras som vanlig sjukanmälan. Försäkringskassan betalar ut föräldrapenning. Vid barns födelse har fadern rätt till 10 dagars ledighet. Dialogen kan här ge en viss framförhållning.
Bidrag från ME:s semesterlönefond
Föräldraledighet är semesterlönegrundande upp till ett visst antal frånvarodagar; normalt 120 dagar eller 180 dagar för ensamstående förälder). Därmed finns möjlighet att söka bidrag från semesterlönefonden för ME-medlemmar.
Har du frågor?
Kontakta vår rådgivning på 010-256 99 99, vardagar 8-16. Eller maila oss på radgivning@me.se. Skriv organisationsnummer i ämnesraden för snabb service!
