user comment tag cross image youtube-play hammer bullhorn word document pdf document mail sign-in sign-out
Logga in

Sök

Logga in

Meny

Tillsammans formar vi bilden av anläggningsbranschen

Maskinentreprenörerna och medlemsföretagen genomför ett arbete för att ta fram ett branschgemensamt arbetsgivarerbjudande. Arbetet sker tillsammans med Universum och syftar till att tydligare beskriva varför anläggningsbranschen är en attraktiv plats att arbeta på.

Se film om projektet

Hör Linda Ekholm, chef för kompetensförsörjning på Maskinentreprenörerna prata om vad arbetet ska leda till:

 

Missade du vårt uppstartsmöte finns en Teams-inspelning nedan. Linda Ekholm och Sonia Krüger-Hovén, projektledare på Universum berättar om arbetet:

 

Varför gör vi detta?

Kompetensförsörjning är en av anläggningsbranschens viktigaste framtidsfrågor. Investeringar i infrastruktur, energi, klimatomställning och totalförsvar ökar behovet av kompetenta medarbetare.

Många av våra medlemsföretag upplever utmaningar med att rekrytera och behålla kompetens. Samtidigt känner många utanför branschen inte till vilka karriärmöjligheter som finns eller vad som gör arbetet inom anläggningsbranschen unikt.

Genom att skapa en gemensam och trovärdig berättelse om branschen kan vi:

  • stärka branschens attraktionskraft
  • göra det lättare att rekrytera nya medarbetare
  • bidra till att fler väljer att stanna kvar i branschen
  • skapa ett gemensamt språk för hur vi beskriver våra jobb och arbetsplatser
  • ge medlemsföretagen stöd i sitt arbete med kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor

Vad är ett arbetsgivarerbjudande?

Ett arbetsgivarerbjudande beskriver vad som gör en bransch eller arbetsgivare attraktiv att arbeta hos. Det handlar inte om kollektivavtal eller villkor utan om arbetsmiljö, kultur, ledarskap, utvecklingsmöjligheter och värderingar – alltså hur det faktiskt är att arbeta i branschen.

Målet är att kunna svara på frågor som:

  • Varför ska jag välja anläggningsbranschen?
  • Varför ska jag stanna kvar?
  • Vad kan jag förvänta mig av en arbetsgivare i branschen?
  • Vad gör våra jobb och arbetsplatser unika?

Hur går arbetet till?

Arbetsgivarerbjudandet ska bygga på verkliga erfarenheter och fakta. Därför samlar vi in kunskap från tre olika perspektiv:

  • Branschens företrädare: Intervjuer med vd:ar, ägare och andra representanter ger en bild av branschens utveckling, möjligheter och framtida behov.
  • Medarbetare: Genom en medarbetarenkät och fokusgrupper får vi veta hur det faktiskt är att arbeta i anläggningsbranschen idag, vad som fungerar bra och vad som kan utvecklas.
  • Framtida medarbetare: Genom analys av målgrupper och omvärld får vi kunskap om vad människor söker hos en arbetsgivare och hur andra branscher kommunicerar sina erbjudanden.

Process och tidsplan

Fäll ut för att läsa vad som händer från september 2026 till och med januari 2027.

(september–oktober)

Intervjuer genomförs med branschföreträdare och en medarbetarenkät skickas ut till medlemsföretagens medarbetare.

(oktober–november)

Resultaten från intervjuer, enkät och omvärldsanalys sammanställs och analyseras.

(november–december)

Representanter från medlemsföretagen deltar i digitala arbetsmöten där resultaten diskuteras och prioriteras.

(december–januari)

Förslaget testas i fokusgrupper för att säkerställa att det känns relevant, trovärdigt och användbart.

(januari 2027 och framåt)

Det färdiga arbetsgivarerbjudandet presenteras och görs tillgängligt för medlemsföretagen.

 

Hur kan medlemsföretagen bidra?

Ett relevant och användbart resultat kräver att medlemsföretagen är delaktiga i arbetet.

Du kan bidra genom att:

  • hjälpa till att sprida medarbetarenkäten
  • uppmuntra medarbetare från olika yrkesroller att svara
  • delta i kommande arbetsmöten
  • nominera medarbetare till fokusgrupper
  • följa arbetet och bidra med perspektiv och erfarenheter

Hjälp oss nå dina medarbetare

Just nu genomför vi en medarbetarenkät i medlemsföretagen. Enkäten är en viktig del av projektet eftersom den hjälper oss att förstå hur det är att arbeta i anläggningsbranschen idag. Ju fler som svarar, desto bättre underlag får vi för att beskriva branschen på ett rättvisande sätt.

Bra att veta om enkäten:

  • Det tar cirka 10 minuter att svara.
  • Det går bra att svara via mobilen.
  • Alla svar är anonyma.
  • Vi frågar inte vilket företag medarbetaren arbetar på.
  • Enkäten besvaras vid ett och samma tillfälle.
  • Sista svarsdag är den 10 oktober 2026.

 

Material att ladda ner

För att göra det enkelt att sprida enkäten har vi tagit fram färdigt material som medlemsföretagen kan använda.

Affisch med QR-kod

Affischen finns i flera varianter för utskrift och kan sättas upp i exempelvis fikarum, personalutrymmen eller på anslagstavlor. Ladda ner här:

Affisch: Hur är det egentligen att jobba i anläggningsbranschen? (pdf 160 kB)

Färdiga utskickstexter

Texter för mejl, sms och lönespecifikation som gör det enkelt att nå ut till medarbetarna. Ladda ner här:

Utskickstexter till medlemsföretagens medarbetare (pdf 220 kB)

Vad får medlemsföretagen när arbetet är klart?

Resultatet ska ge branschen en starkare och mer enhetlig berättelse om varför människor väljer att arbeta i anläggningsbranschen och varför de väljer att stanna kvar.

Målet är att ta fram ett gemensamt och användbart arbetsgivarerbjudande som medlemsföretagen kan använda i exempelvis:

  • rekrytering
  • platsannonser
  • sociala medier
  • möten med elever och studerande
  • praktikverksamhet
  • intervjuer och introduktion av nya medarbetare
  • arbete med kultur, ledarskap och kompetensutveckling

 

Uppdaterad den 15 september 2026