Arbetstider i ditt kollektivavtal

Som arbetsgivare är du skyldig att följa lagstiftning och kollektivavtalade regler om arbetstid. Dessa regler finns för att se till att medarbetarna inte jobbar för mycket och får möjlighet till återhämtning och vila.

Logga in för att ta del av hela innehållet

Jag vill använda BankID

Jag vill använda användarnamn och lösenord

Anställd på ME? Logga in här

Partner till ME? Logga in här

Vill du bli medlem du också?

Läs mer om fördelarna här

Andra har också läst

Rätt till ledighet från arbetet

Dina medarbetare kan ha rätt att vara lediga av flera andra skäl än semester och föräldraledighet. Till dessa ledigheter hör bland annat permission, ledighet för studier, fackliga uppdrag, att söka nytt jobb under uppsägning, att driva näringsverksamhet, militärtjänstgöring/totalförsvar eller att prova annat arbete vid längre sjukdom.

Frånvaro och ledighet

Anlita en underentreprenör

Huvudregeln enligt lag är att du måste förhandla med facket när du anlitar en underentreprenör. Men det finns undantag om underentreprenören är medlem i ME eller har kollektivavtal på annat sätt.

Anlita extern arbetskraft

Arbetstidsförkortning kompletterar semester

Arbetstidsförkortning är ett komplement till dina anställdas rätt till semester och ger anställda ett antal timmar extra fritid per år. Försök att komma överens med dina medarbetare hur arbetstidsförkortningen ska användas. Kan ni inte komma överens om detta är det du som arbetsgivare som bestämmer hur arbetstidsförkortningen ska förläggas. Arbetstidsförkortningstimmar som inte läggs ut som ledighet ska betalas ut i pengar.

Arbetstid, Frånvaro och ledighet