Drogtester på arbetsplatsen

Vad krävs för att kunna införa slumpmässiga drogtester på arbetsplatsen? Hur ska man tänka kring drogpolicy? Och vad gör man egentligen om en medarbetare vägrar låta sig testas, eller kanske till och med testar positivt? Här får du svar på dina frågor.

Logga in för att ta del av hela innehållet

Jag vill använda BankID

Jag vill använda användarnamn och lösenord

Anställd på ME? Logga in här

Partner till ME? Logga in här

Vill du bli medlem du också?

Läs mer om fördelarna här

Har du frågor?

Kontakta vår rådgivning på 010-256 99 99, måndag-fredag 8–16. Du kan också mejla oss på radgivning@me.se. Skriv organisationsnummer i ämnesraden för snabb service!

Alkoholtester på arbetsplatsen

Här får du som arbetsgivare och chef vägledning i hur företagets alkoholpolicy ska tillämpas i praktiken. Policyn syftar till att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö och skapa tydliga ramar för vad som gäller kring alkoholpåverkan i arbetet. För att uppnå detta krävs både konsekvent tillämpning och noggrann dokumentation.

Sjukdom och rehabilitering

Skadligt bruk på arbetsplatsen

Att upptäcka eller misstänka att en medarbetare har problem med alkohol, narkotika, läkemedel eller annat skadligt bruk (tidigare kallat missbruk) kan vara svårt. Det gäller att du som chef kan hantera situationen, såväl akut som på lång sikt. Vi ger dig några råd.

Sjukdom och rehabilitering

Hantera beställarkrav kring drog- och alkoholprov

Förekomsten av alkohol- eller drogpåverkad personal på arbetsplatsen är ett problem som du som arbetsgivare har ansvar att lösa. Vissa beställare har skärpt sina beställarkrav när det gäller drog- och alkoholkontroller av anställda i UE-företag.

Sjukdom och rehabilitering