När din medarbetare blir sjuk

När en medarbetare blir sjuk behöver du ha koll på sjuklön, karensavdrag, läkarintyg och när du ska anmäla till Försäkringskassan. Samtidigt gör tidig kontakt och rätt stöd ofta stor skillnad för att få tillbaka medarbetaren i arbete. I detta avsnitt redogör vi för vad du som arbetsgivare behöver ha koll på vid sjukdom.

Logga in för att ta del av hela innehållet

Jag vill använda BankID

Jag vill använda användarnamn och lösenord

Anställd på ME? Logga in här

Partner till ME? Logga in här

Vill du bli medlem du också?

Läs mer om fördelarna här

Relaterat innehåll

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Ditt rehabiliteringsansvar som arbetsgivare innebär en lagstadgad skyldighet att aktivt utreda behov av och vidta arbetsanpassningar när en anställd har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom eller skada, oavsett orsak. Så här går rehabiliteringsprocessen till.

Sjukdom och rehabilitering

Alkoholtester på arbetsplatsen

Här får du som arbetsgivare och chef vägledning i hur företagets alkoholpolicy ska tillämpas i praktiken. Policyn syftar till att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö och skapa tydliga ramar för vad som gäller kring alkoholpåverkan i arbetet. För att uppnå detta krävs både konsekvent tillämpning och noggrann dokumentation.

Sjukdom och rehabilitering

Drogtester på arbetsplatsen

Vad krävs för att kunna införa slumpmässiga drogtester på arbetsplatsen? Hur ska man tänka kring drogpolicy? Och vad gör man egentligen om en medarbetare vägrar låta sig testas, eller kanske till och med testar positivt? Här får du svar på dina frågor.

Sjukdom och rehabilitering