Gemensam alkoholpolicy för en säker bransch

Komplement till drogpolicy

Den nya alkoholpolicyn ska fungera som ett komplement till drogpolicyn som samma arbetsgivarorganisationer har tagit fram sedan tidigare. Den policyn utarbetades mot bakgrund av Arbetsdomstolens dom AD 2024 nr 46, som klargör att en anställd som testar positivt vid drogtest inte står till arbetsgivarens förfogande och därmed saknar rätt till lön.

Logga in och läs om drogtester på arbetsplatsen

Användbart verktyg för dig som arbetsgivare

Det finns inget lagstadgat krav på att arbetsgivare ska ha policy eller riktlinjer som reglerar hur alkohol eller droger ska hanteras på en arbetsplats. En policy är däremot en viktig förebyggande åtgärd.

Arbetsgivaren har nämligen stora möjligheter att påverka attityder till alkohol och droger och en policy är därmed ett användbart verktyg i arbetet med normer och värderingar. Bedrivs arbetet konsekvent utifrån policyn vet medarbetarna vad som gäller.

Policyn ska gälla alla medarbetare oavsett befattning. Syftet med policyn är att främja en god psykisk, social och fysisk arbetsmiljö samt förebygga ohälsa och olyckor i arbetet. Informera alltid om policyn vid nyanställningar.

Kan kräva förhandling med facket

Notera att införande eller förändring av en policy kan behöva förhandlas med facket. En förhandlad policy medför en enklare hantering eftersom en samsyn i hanteringen gör att tvister och förhandlingar kan undvikas.

ME hjälper dig

Planerar du att införa de nya policyerna eller uppdatera era befintliga? Kontakta då gärna oss på ME-rådgivningen i förväg för vägledning i frågan.

Läs mer och ladda ner den nya policyn

Här kan du läsa om vad som gäller för alkoholtester på arbetsplatsen, och hur den nya policyn ska användas:

Logga in och läs om alkoholtester på arbetsplatsen

Här finns det nya policydokumentet:

Logga in och ladda ner alkoholpolicyn (pdf 65 kB)