Har du frågor?
Kontakta vår rådgivning på 010-256 99 99, måndag-fredag 8–16. Du kan också mejla oss på radgivning@me.se. Skriv organisationsnummer i ämnesraden för snabb service!
Ungefär 60 procent av medlemmarna erbjuder snöröjningstjänster, och under säsongen kan det finnas behov av att ha personal i beredskapstjänst.
Foto: iStock
Året har börjat med utmanande väderförhållanden och snö på många håll i landet, vilket kan påverka verksamheten. Här svarar vi på några vanliga frågor du som arbetsgivare kan ställas inför.
Vad gäller när en medarbetare inte kan ta sig till jobbet på grund av förseningar i trafiken?
Den huvudsakliga innebörden av anställningsavtalet är att arbetsgivaren ska betala ut lön och att arbetstagaren ska stå till arbetsgivarens förfogande och utföra arbete.
En anställd som är frånvarande från arbetet till följd av trafikkaos har inte rätt till lön, utan frånvaron medför löneavdrag. Du och din medarbetare kan naturligtvis komma överens om att kvitta frånvaron mot innestående kompensationsledighet, ATF-ledighet, semester eller liknande.
Vad gäller om jag som arbetsgivare inte kan erbjuda arbete?
Situationer kan uppstå då något arbete inte kan erbjudas den anställda. Det kan handla om att maskinerna inte kommer ut till arbetsplatsen, att leveranser uteblir eller att arbetet inte kan utföras på grund av rådande väderlek.
På samma sätt som ovan är det avgörande om den anställda står till arbetsgivarens förfogande eller inte. Om så är fallet har personen rätt till lön även om något arbete inte finns att erbjuda. Det finns dock möjlighet att permittera personal till avtalets grundlön vid otjänlig väderlek. Se 7.3 § Maskinföraravtalet och 5 § Entreprenadmaskinavtalet:
Vad gäller om skolan stänger och en medarbetare behöver vara hemma med sina barn?
Om skolan stänger och barnen inte kan stanna hemma ensamma är det kommunens ansvar att hitta en alternativ plats för barnet. Du som arbetsgivare har ingen skyldighet att betala ut lön om den anställda väljer att stanna hemma.
Även i denna situation kan du och medarbetaren naturligtvis komma överens om att kvitta frånvaron mot innestående tid i kompensationsledighet, ATF-ledighet, semester eller liknande.
Vad gäller när jag har personal i beredskap för snöröjningsuppdrag?
Vid snöröjning används normalt beredskapstid, inte jourtid. Det innebär att den anställda är ledig men ska kunna rycka in med kort varsel och får för detta en beredskapsersättning per dygn.
Aktuella beredskapsersättningar för våra avtal
När den anställda rycker in och arbetar utgår ordinarie lön, OB-ersättning för arbete på kvällar, nätter och helger samt övertidsersättning om arbetet sker utöver gällande ordinarie arbetstid, det vill säga efter 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka vid inarbetning, eller motsvarande heltidsmått per kalendermånad enligt skriftlig överenskommelse om individuell arbetstid i Maskinföraravtalet.
Avtala skriftligt
Det är viktigt att beredskapsperioder och tider för beredskap avtalas skriftligt med de anställda för att undvika tvister om beredskapsersättning. Beredskap bryter dessutom veckovilan, vilket innebär att den anställda måste få förlängd veckovila (72 timmar) följande vecka. Det kan ske genom att du som arbetsgivare antingen frilägger fredagen där den anställda är hemma och vilar med lön eller att ni kommer överens om inarbetning av arbetstid den aktuella veckan där den anställda jobbar 10 timmar per dag mellan måndag och torsdag och är ledig på fredagen.
Räkna med merkostnader
Snöröjning innebär betydande merkostnader: beredskapsersättning betalas även när inget arbete utförs, och när personal rycker in tillkommer lön, OB-ersättning och ofta övertid. Därtill kommer kostnader för maskiner, drivmedel, vinterutrustning med mera. Det är därför viktigt att du som företagare räknar med allt ovanstående i offertunderlaget till beställaren.
ME driver snöröjningsfrågan mot kommuner och beställare
Från Maskinentreprenörernas håll ser vi att beställarna inte betalar tillräckligt för att affären ska vara lönsam och uppmanar därför kommuner i hela landet att se över sina avtal och i kommande upphandlingar öppna för fler aktörer. Snöröjning är en samhällskritisk tjänst som behöver prioriteras högre och betalning måste utges därefter.
Pressmeddelande: Snöröjningen hotar framkomligheten – ME kräver förändring
Lyssna på oss i P4 Värmland
Här hör du Lars Hemmingsson, chef för branschutveckling på Maskinentreprenörerna, berätta om problematiken med upphandling till lägsta pris:
Förmiddag i P4 Värmland 9 januari (lyssna 35:34 in i klippet)
Hör också Stefan Björkman, teknisk chef på Kils kommun, som menar att beredskapsersättning måste ingå för att tillräckligt många ska ta uppdragen:
Eftermiddag i P4 Värmland 9 januari (lyssna 1:12:52 in i klippet)
Publicerad 13 January 2026