Tillsammans formar vi bilden av anläggningsbranschen

Se film om projektet

Hör Linda Ekholm, chef för kompetensförsörjning på Maskinentreprenörerna prata om vad arbetet ska leda till:

 

Missade du vårt uppstartsmöte i september finns en Teams-inspelning nedan. Linda Ekholm och Sonia Krüger-Hovén, projektledare på Universum berättar om arbetet:

 

Varför gör vi detta?

Kompetensförsörjning är en av anläggningsbranschens viktigaste framtidsfrågor. Investeringar i infrastruktur, energi, klimatomställning och totalförsvar ökar behovet av kompetenta medarbetare.

Många av våra medlemsföretag upplever utmaningar med att rekrytera och behålla kompetens. Samtidigt känner många utanför branschen inte till vilka karriärmöjligheter som finns eller vad som gör arbetet inom anläggningsbranschen unikt.

Genom att skapa en gemensam och trovärdig berättelse om branschen kan vi:

• stärka branschens attraktionskraft
• göra det lättare att rekrytera nya medarbetare
• bidra till att fler väljer att stanna kvar i branschen
• skapa ett gemensamt språk för hur vi beskriver våra jobb och arbetsplatser
• ge medlemsföretagen stöd i sitt arbete med kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor

Vad är ett arbetsgivarerbjudande?

Ett arbetsgivarerbjudande beskriver vad som gör en bransch eller arbetsgivare attraktiv att arbeta hos. Det handlar inte om kollektivavtal eller villkor utan om arbetsmiljö, kultur, ledarskap, utvecklingsmöjligheter och värderingar – alltså hur det faktiskt är att arbeta i branschen.

Målet är att kunna svara på frågor som:

• Varför ska jag välja anläggningsbranschen?
• Varför ska jag stanna kvar?
• Vad kan jag förvänta mig av en arbetsgivare i branschen?
• Vad gör våra jobb och arbetsplatser unika?

Hur går arbetet till?

Arbetsgivarerbjudandet ska bygga på verkliga erfarenheter och fakta. Därför samlar vi in kunskap från tre olika perspektiv:

• Branschens företrädare: Intervjuer med vd:ar, ägare och andra representanter ger en bild av branschens utveckling, möjligheter och framtida behov.
• Medarbetare: Genom en medarbetarenkät och fokusgrupper får vi veta hur det faktiskt är att arbeta i anläggningsbranschen idag, vad som fungerar bra och vad som kan utvecklas.
• Framtida medarbetare: Genom analys av målgrupper och omvärld får vi kunskap om vad människor söker hos en arbetsgivare och hur andra branscher kommunicerar sina erbjudanden.

 

Hur kan medlemsföretagen bidra?

Ett relevant och användbart resultat kräver att medlemsföretagen är delaktiga i arbetet.

Du kan bidra genom att:

• delta i kommande arbetsmöten
• nominera medarbetare till fokusgrupper
• följa arbetet och bidra med perspektiv och erfarenheter

Vad får medlemsföretagen när arbetet är klart?

Resultatet ska ge branschen en starkare och mer enhetlig berättelse om varför människor väljer att arbeta i anläggningsbranschen och varför de väljer att stanna kvar.

Målet är att ta fram ett gemensamt och användbart arbetsgivarerbjudande som medlemsföretagen kan använda i exempelvis:

• rekrytering
• platsannonser
• sociala medier
• möten med elever och studerande
• praktikverksamhet
• intervjuer och introduktion av nya medarbetare
• arbete med kultur, ledarskap och kompetensutveckling

Har du frågor?

Vill du veta mer om projektet? Hör av dig till:

Linda Ekholm
Chef Kompetensförsörjning, Maskinentreprenörerna
linda.ekholm@me.se

Sonia Krüger-Hovén
Projektledare, Universum
sonia.hoven@universumglobal.com