Avsluta anställning på rätt sätt

När du ska avsluta en medarbetares anställning gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen ger en anställd skydd mot felaktiga uppsägningar eller avsked och begränsar därmed arbetsgivarens möjligheter att fritt avsluta en anställning. Det är därmed viktigt att du som arbetsgivare följer LAS. På så sätt blir det rätt från början och du undviker problem längre fram.

Logga in för att ta del av hela innehållet

Jag vill använda BankID

Jag vill använda användarnamn och lösenord

Anställd på ME? Logga in här

Partner till ME? Logga in här

Vill du bli medlem du också?

Läs mer om fördelarna här

Uppsägning av personliga skäl och avsked

För att kunna säga upp någon av personliga skäl måste du som arbetsgivare ha sakliga skäl. Vid en uppsägning av personliga skäl har medarbetaren rätt till en uppsägningstid enligt LAS (lagen om anställningsskydd). Vid allvarligare misskötsamhet, exempelvis stöld, våld, hot om våld eller illojalitet mot arbetsgivaren, kan en anställd bli avskedad. Ett avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart.

Avsluta anställning

Avsluta provanställning

Reglerna om provanställning skiljer sig åt mellan ME:s olika kollektivavtal. Det gäller framför allt hur och när en provanställning kan avslutas, och om samma regler gäller för arbetsgivare och arbetstagare. Nedan går vi igenom vad som gäller enligt respektive avtal.

Avsluta anställning

Få svar direkt med ME-rådgivningen

Med ME-rådgivningen kan du få svar direkt på frågor om arbetsrätt, kollektivavtal och annat som rör branschen. Ett telefonnummer (010-256 99 99) och en e-postadress (radgivning@me.se).