Avsluta anställning på rätt sätt

När du ska avsluta en medarbetares anställning gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen ger en anställd skydd mot felaktiga uppsägningar eller avsked och begränsar därmed arbetsgivarens möjligheter att fritt avsluta en anställning. Det är därmed viktigt att du som arbetsgivare följer LAS. På så sätt blir det rätt från början och du undviker problem längre fram.

Arbetsgivarintyg och tjänstgöringsintyg

Alla som varit anställda har rätt att få ett arbetsgivarintyg om anställningen upphör. Ett arbetsgivarintyg är ett intyg som du som arbetsgivare fyller i för att visa hur en anställd har arbetat hos företaget. Det används framför allt som underlag när en tidigare eller nuvarande anställd ska söka arbetslöshetsersättning från a-kassan.

Uppsägning vid arbetsbrist: Steg-för-steg-guide

Till arbetsbrist räknas egentligen allt som inte är personliga skäl, det vill säga allt som rör själva organisationen och inte den enskilda medarbetaren. Följ vår steg-för-steg-guide så blir det rätt från början.

Avsluta tidsbegränsande anställningar

Vill du avsluta en tidsbegränsad anställning gäller olika regler beroende på vilket kollektivavtal som är tillämpligt. Vi förklarar vad som gäller enligt ditt avtal.

Avsluta provanställning

Reglerna om provanställning skiljer sig åt mellan ME:s olika kollektivavtal. Det gäller framför allt hur och när en provanställning kan avslutas, och om samma regler gäller för arbetsgivare och arbetstagare. Nedan går vi igenom vad som gäller enligt respektive avtal.

Uppsägning av personliga skäl och avsked

För att kunna säga upp någon av personliga skäl måste du som arbetsgivare ha sakliga skäl. Vid en uppsägning av personliga skäl har medarbetaren rätt till en uppsägningstid enligt LAS (lagen om anställningsskydd). Vid allvarligare misskötsamhet, exempelvis stöld, våld, hot om våld eller illojalitet mot arbetsgivaren, kan en anställd bli avskedad. Ett avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart.

Avsluta anställning vid pension

Reglerna om pensionsavgång finns i lagen om anställningsskydd (LAS). Här finns information om vad som gäller när du som arbetsgivare vill avsluta anställningen för en medarbetare som uppnått pensionsålder.

När den anställde säger upp sig

En anställd kan säga upp sig utan att behöva berätta varför. För dig som arbetsgivare är det viktigt att det inte råder någon tvekan om att personen faktiskt har sagt upp sig. Se därför till att medarbetarens uppsägning dokumenteras skriftligt.