Semester

Alla anställda har rätt till semester, och reglerna avseende semester finns för att garantera att dina medarbetare får möjlighet till vila och återhämtning under året. Bestämmelser om arbetstagares rätt till semester hittar du i semesterlagen och i ME:s kollektivavtal. Här reder vi ut hur det fungerar med till exempel semesterförläggning, semesterlön, semestertillägg med mera.

Logga in för att ta del av hela innehållet

Jag vill använda BankID

Jag vill använda användarnamn och lösenord

Anställd på ME? Logga in här

Partner till ME? Logga in här

Vill du bli medlem du också?

Läs mer om fördelarna här

Relaterat innehåll

Arbetstidsförkortning kompletterar semester

Arbetstidsförkortning är ett komplement till dina anställdas rätt till semester och ger anställda ett antal timmar extra fritid per år. Försök att komma överens med dina medarbetare hur arbetstidsförkortningen ska användas. Kan ni inte komma överens om detta är det du som arbetsgivare som bestämmer hur arbetstidsförkortningen ska förläggas. Arbetstidsförkortningstimmar som inte läggs ut som ledighet ska betalas ut i pengar.

Arbetstid, Frånvaro och ledighet

Rätt till ledighet från arbetet

Dina medarbetare kan ha rätt att vara lediga av flera andra skäl än semester och föräldraledighet. Till dessa ledigheter hör bland annat permission, ledighet för studier, fackliga uppdrag, att söka nytt jobb under uppsägning, att driva näringsverksamhet, militärtjänstgöring/totalförsvar eller att prova annat arbete vid längre sjukdom.

Frånvaro och ledighet

Ansök om ersättning ur semesterlönefonden

Som ME-medlem och arbetsgivare kan du få ersättning för en del av företagets semesterkostnader genom ME:s semesterlönefond. Så här gör du!

Medlemsförmåner