Semester

Alla anställda har rätt till semester, och reglerna avseende semester finns för att garantera att dina medarbetare får möjlighet till vila och återhämtning under året. Bestämmelser om arbetstagares rätt till semester hittar du i semesterlagen och i ME:s kollektivavtal. Här reder vi ut hur det fungerar med till exempel semesterförläggning, semesterlön, semestertillägg med mera.

Föräldraledighet

Som arbetsgivare kan du behöva hantera olika former av föräldraledighet. Beroende på vilket kollektivavtal ditt företag tillämpar kan dina medarbetare under sin föräldraledighet även ha rätt till föräldralön eller utfyllnad av föräldrapenning via AFA försäkring. Här får du en översikt över vilka rättigheter dina anställda har, vilka skyldigheter du har och hur reglerna ser ut enligt lag och ME:s kollektivavtal.

Rätt till ledighet från arbetet

Dina medarbetare kan ha rätt att vara lediga av flera andra skäl än semester och föräldraledighet. Till dessa ledigheter hör bland annat permission, ledighet för studier, fackliga uppdrag, att söka nytt jobb under uppsägning, att driva näringsverksamhet, militärtjänstgöring/totalförsvar eller att prova annat arbete vid längre sjukdom.

Nationaldagen 6 juni – vad gäller?

När annandag pingst försvann som ledig dag och nationaldagen i stället blev en röd dag kom parterna överens om lite olika lösningar på kompensation. Se vad som gäller i ditt kollektivavtal.

Arbetstidsförkortning kompletterar semester

Arbetstidsförkortning är ett komplement till dina anställdas rätt till semester och ger anställda ett antal timmar extra fritid per år. Försök att komma överens med dina medarbetare hur arbetstidsförkortningen ska användas. Kan ni inte komma överens om detta är det du som arbetsgivare som bestämmer hur arbetstidsförkortningen ska förläggas. Arbetstidsförkortningstimmar som inte läggs ut som ledighet ska betalas ut i pengar.