Den aktuella anställningsformen för en medarbetare som ska anlitas för kortare anställningar i samband med snöröjning blir därför det som heter allmän visstidsanställning. Av den anledningen behöver ni upprätta ett anställningsavtal.

Använd MEs mallar för anställningsavtal och glöm inte att kryssa i för allmän visstid.

Blankett anställningsavtal 

Maskinföraravtalet MFA /Torvavtalet TA (pdf)

Entreprenadmaskinavtalet EMA (pdf)

Gruventreprenadavtalet GEA (pdf)

Anställningsform allmän visstid

Anställningsformen allmän visstid kan du alltså använda för kortare anställningar vid behov. Den här anställningsformen får ni använda fritt upp till sammanlagt 24 månaders anställningstid under en period på 5 år. Som alternativ till allmän visstidsanställning kan ni också lokalt försöka komma överens med facket om andra typer av tidsbegränsade anställningar, här är det alltså möjligt att föreslå andra lösningar.

Avlöningsform är som huvudregel månadslön. Timlön får tillämpas vid kortvarigt arbete på sammanlagt max en månad. Omräkningsfaktorn månadslön till timlön är 174.

Snöröjning kan naturligtvis inte heller schemaläggas, utan det är i stället fråga om beredskap eller en behovsstyrd inkallelse av resurser. Om ni i undantagsfall har behov av att schemalägga arbete mer än 4 nätter per 4-veckorsperiod krävs dock en lokal överenskommelse med facket. Påkalla förhandling om schemat i god tid inför förläggning.

Utöver ovanstående gäller givetvis att kör- och vilotidsreglerna måste följas vid schemaläggning och beredskap, se länk nedan.

Regler och vägledning för kör- och vilotider Transportstyrelsen 

Se även sammanfattad information om kör- och vilotidsregler