Arbetstider i ditt kollektivavtal

Som arbetsgivare är du skyldig att följa lagar om arbetsmiljö och arbetstider för att se till att dina medarbetare inte jobbar för mycket. Behovet av återhämtning och vila liksom möjligheten att själv kunna påverka sin arbetsdag utifrån sin livssituation är en viktig arbetsmiljöfråga.

Logga in för att ta del av hela innehållet

Vill du bli medlem du också?

Läs mer om fördelarna här

Andra läste också

Rätt till ledighet från arbetet

En anställd har rätt att vara ledig från arbetet för skäl som inte är semester eller föräldraledighet. Hit hör permission, ledigt för studier, fackliga uppdrag, söka jobb vid uppsägning, bedriva näringsverksamhet, prova annat arbete vid sjukdom eller akuta situationer.

Frånvaro och ledighet

Anlita en underentreprenör

Huvudregeln enligt lag är att du måste förhandla med facket när du anlitar en underentreprenör. Men det finns undantag om underentreprenören är medlem i ME eller har kollektivavtal på annat sätt.

Anlita extern arbetskraft

Arbetstidsförkortning kompletterar semester

Arbetstidsförkortning är ett komplement till dina anställdas rätt till semester och ger anställda ett antal timmar extra fritid per år. Diskutera med dina medarbetare hur arbetstidsförkortningen ska användas. Alternativet är att timmar som inte används betalas ut i pengar.

Arbetstid