När arbetstagaren har uppnått aktuell ålder kan arbetsgivaren genom ett förenklat uppsägningsförfarande säga upp arbetstagaren. Det krävs inte saklig grund vid uppsägning av en arbetstagare som uppnått 68 år. Arbetsgivaren kan ta upp frågan om avslut pga. pension i en vanlig MBL-förhandling eller enskilt underrätta och varsla arbetstagare och dennas fackförbund enligt 30 § LAS. De har då rätt till en överläggning. Tidigare räckte ett skriftligt besked till arbetstagaren, men nu gäller alltså lite andra rutiner.

Uppsägningstiden är en månad, Företrädesrätt till återanställning eller till högre sysselsättningsgrad gäller inte. Inte heller blir det fråga om att tillämpa turordningsreglerna. Uppsägningen kan inte heller ogiltigförklaras av arbetstagaren.

Har du mer frågor kring detta? Kontakta i så fall ME-rådgivningen.