Dina medarbetares rätt till semester finns i semesterlagen. Syftet med reglerna är naturligtvis att möjliggöra för anställda att få tid för vila och återhämtning under året. Här reder vi ut hur det fungerar med till exempel semesterförläggning, semesterlön, semestertillägg med mera.
Arbetstidsförkortning är ett komplement till dina anställdas rätt till semester och ger anställda ett antal timmar extra fritid per år. Diskutera med dina medarbetare hur arbetstidsförkortningen ska användas. Alternativet är att timmar som inte används betalas ut i pengar.
En anställd har rätt att vara ledig från arbetet för skäl som inte är semester eller föräldraledighet. Hit hör permission, ledigt för studier, fackliga uppdrag, söka jobb vid uppsägning, bedriva näringsverksamhet, prova annat arbete vid sjukdom eller akuta situationer.
Som ME-medlem och arbetsgivare kan du få ersättning för en del av företagets semesterkostnader genom ME:s semesterlönefond. Så här gör du!
