Sitt lugnt i båten – nya lönetransparensreglerna har skjutits upp

Flera nya EU-regelverk har införts i Sverige under de senaste åren. Tanken var att ännu ett skulle landa i sommar; det administrativt tunga lönetransparensdirektivet.

Nu har regeringen flyttat fram datumet till årsskiftet, ett faktum som välkomnas av Maskinentreprenörerna.

– Nu finns det tid att förbereda sig, vi på ME kommer att ta fram både informationsmaterial och webbinarier som medlemmarna kan få stöd av, säger Claes Arenander, vice vd, förhandlingschef och chefsjurist.

Så påverkas du som arbetsgivare

Han konstaterar att de nya reglerna, som syftar till att motverka osakliga löneskillnader, kommer att påverka medlemsföretagen på flera sätt.

– Det är ett pärlband av olika saker, både små och stora företag behöver lägga om sina rutiner.
För större företag handlar det bland annat om att man behöver lämna in lönerapporter till Diskrimineringsombudsmannen.

Även de mindre kommer att få mer pappersarbete, de måste bland annat göra lönekartläggningar och genomföra rekryteringarna på ett nytt sätt.

– Man kommer till exempel inte att få ställa vissa frågor på anställningsintervjuer, arbetsgivarna måste också informera om löner och intervall.

"Vänta med att göra något till i höst"

Mycket jobb väntar alltså, Claes Arenander uppmanar ändå företagen att sitta lugnt i båten.

– Man behöver inte göra något alls nu. Mitt råd är att vänta till i höst, då har vi dessutom allt stöd på plats och kan hjälpa till.

Han varnar också för att det finns aktörer som ser en chans att sko sig när oron inför nya krav växer bland maskinentreprenörerna.

– Ta det lugnt! Det finns till exempel inget behov av att investera i nya dyra HR-system, det här kan även små företag klara av på egen hand, med stöd av ME.