TRR och TSL – hjälpen många arbetsgivare missar

De stöttar företagen i den svåra processen och medarbetarna får hjälp på vägen mot ett nytt jobb, nya studier eller ett eget företag.

TRR och TSL är neutrala stiftelser som ägs av Svenskt Näringsliv och PTK respektive LO. TRR stöder dig och tjänstemännen, TSL stöder dig och yrkesarbetarna och du behöver inte betala extra för tjänsten, den ingår i kollektivavtalen.

Sök hjälp i tid – innan varsel och uppsägningar

Sedan 2022, då ett nytt huvudavtal tecknades, kan man få hjälp redan innan det handlar om uppsägningar, något inte alla vet om.

– Nu kan vi finnas till för medarbetarna långt tidigare, vi kan till exempel stötta dem med rådgivning, vägledning och i vissa fall även ekonomiskt stöd vid kompetensutveckling, säger Erica Sundberg, operativ chef på TRR.

– Två andra viktiga punkter är att även de som avslutar en tidsbegränsad anställning eller blir uppsagda på grund av sjukdom har rätt till omställningsstöd, och om du blir uppsagd och har en lite längre och krokigare väg till ett nytt jobb på grund av sjukdom kan du få ett förstärkt omställningsstöd. Många arbetsgivare känner inte till det, säger Pia Östergren, chef samordning regional leverans på TSL.

Karriärvägledning digitalt och hos rådgivare

TRR och TSL kan till exempel bistå med karriärvägledning, för den som vill byta bana eller utveckla sin kompetens för att stärka sin framtida ställning på arbetsmarknaden.

Märker du som arbetsgivare att en viss roll är på väg ut kanske du vill behålla medarbetaren – men i en annan roll.

Ett hett tips då är att informera medarbetaren om möjligheterna till stöd via TRR/TSL som via sina webbplatser har bra digitala karriärvägledningsverktyg, det går också att boka samtal med en rådgivare.

Vänd dig därför till TRR och TSL i ett tidigt skede.

– Vi är bara ett samtal bort, säger Erica Sundberg.

Mer att läsa

Logga in för mer information om vad du kan få hjälp med:

Kollektivavtalade försäkringar och tjänstepension: TRR och TSL