Jörgen Eriksson
Opinionsbildare/pressekreterare & Ansvarig för branschens brottsförebyggande frågor
jorgen.eriksson@me.se
Det är generellt svårt för svenska företag att hitta rätt kompetens, men för maskinentreprenörer är läget särskilt allvarligt. Enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2026 uppger åtta av tio företag i maskinentreprenadbranschen att det är svårt att rekrytera. Nästan hälften av alla rekryteringsförsök under de senaste sex månaderna misslyckades helt.
Det kan jämföras med undersökningens genomsnitt, där vart fjärde rekryteringsförsök misslyckas. Maskinentreprenörerna sticker därmed ut som en av de yrkesgrupper som har allra störst utmaningar att hitta rätt medarbetare.
– Nu krävs konkreta åtgärder. Kommunerna måste ta ett tydligare ansvar för utbudet av yrkesutbildningar, både i gymnasieskolan och inom yrkesvux, och dimensionera utbildningsplatserna efter arbetsmarknadens faktiska behov. Staten behöver också följa upp reformen om planering och dimensionering så att den fungerar i praktiken, säger Linda Ekholm, chef för kompetensförsörjning på Maskinentreprenörerna.
Stort behov av gymnasial yrkesutbildning
Rekryteringsbehovet ökar med företagens storlek, men är tydligt i alla storleksklasser. Den utbildningsnivå som efterfrågas mest är gymnasial yrkesutbildning. Nästan hälften av företagen söker kompetens motsvarande gymnasieskolans yrkesprogram eller yrkesvux. Samtidigt uppger tre av fyra företag att det är svårt att rekrytera just denna kompetens.
– Samverkan mellan skola och näringsliv måste stärkas och fler företag behöver se skolorna som en självklar rekryteringsväg. Samarbete med gymnasiet och yrkesvux ger goda resultat, men används fortfarande för lite, säger Linda Ekholm.
Fakta om undersökningen
- Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät genomförs vartannat år
- Intervjuer genomfördes 8 oktober–5 december 2025
- Totalt 5 032 företag deltog, varav 199 medlemsföretag i Maskinentreprenörerna
Publicerad den 17 mars 2026