Maskinentreprenörerna ingår nytt Maskinföraravtal med Seko

Maskinföraravtalet är ME:s största kollektivavtal som omfattar 14 800 anställda på runt 3 100 (av totalt 4 100) medlemsföretag. Avtalsvärdet är 6,4 procent och ryms därmed inom det normerande "märket".

– Det har varit en tuff förhandling, men vi har kommit en bit på väg mot ökad flexibilitet för verksamheterna, utifrån företagens såväl som medarbetarnas behov, säger Claes Arenander, förhandlingschef och vice vd för Maskinentreprenörerna.

Maskinentreprenörerna anser dock att det är lång väg kvar för att åstadkomma de avtalsförändringar som man ser skulle behövas.

– Vi har tagit ett antal steg i rätt riktning och det blev ett nytt avtal i tid, säger Claes Arenander.

I det nya avtalet har arbetsgivarsidan uppnått förändringar kring sättet att beräkna arbetstid så att man räknar på kalendermånad i stället för fyraveckors-perioder. Det kommer att underlätta administrationen för företagen och göra det enklare och mer förutsägbart även för medarbetarna.

I avtalet har man också fått till stånd en avskaffad samrådsskyldighet i händelse av att arbetsgivaren behöver avbryta en provanställning.

– Det är positivt att vi går i en riktning mot att mer ska kunna ske direkt mellan arbetsgivaren och medarbetaren utan facket som mellanhand, det ger förutsättningar för mer verksamhetsnära lösningar, säger Claes Arenander.

Några förändringar i det nya Maskinföraravtalet:

• Månadsvis arbetstidsuppföljning. Arbetsgivare följer nu upp arbetstiden per månad i stället för över fyra veckor. Övertidsersättning betalas först när medarbetaren har arbetat motsvarande heltidsmåttet för den aktuella månaden (exempelvis 184 timmar i juli eller 176 timmar i januari). Detta gör administrationen smidigare.
• Avbrytande av provanställning. Arbetsgivaren behöver inte längre samråda med Seko när man vill avsluta en provanställning, vilket minskar administrationen. Dock kvarstår kravet på att informera medarbetaren minst två veckor i förväg.