Det är generellt svårt för svenska företag att hitta rätt kompetens, men för maskinentreprenörer är läget särskilt allvarligt. Enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2026 uppger åtta av tio företag i maskinentreprenadbranschen att det är svårt att rekrytera. Nästan hälften av alla rekryteringsförsök under de senaste sex månaderna misslyckades helt.
Det kan jämföras med undersökningens genomsnitt, där vart fjärde rekryteringsförsök misslyckas. Maskinentreprenörerna sticker därmed ut som en av de yrkesgrupper som har allra störst utmaningar att hitta rätt medarbetare.
– Det här är ett mycket allvarligt läge. Maskinentreprenörerna spelar en helt avgörande roll i de stora infrastruktur- och samhällsbyggnadssatsningar som Sverige står inför. Om företagen inte får tag i rätt kompetens riskerar viktiga projekt att försenas eller inte bli av alls, säger Linda Ekholm, chef för kompetensförsörjning på medlemsorganisationen Maskinentreprenörerna.
Bristen på rätt kompetens finns i de flesta branscher, men bygg- och anläggningssektorn är den sektor som har allra svårast att rekrytera. Maskinentreprenörernas medlemsföretag hamnar på tredje plats i undersökningen, efter Plåt & Ventföretagen och Installatörsföretagen.
Nästan hälften av maskinentreprenörerna har försökt rekrytera under de senaste sex månaderna. Rekryteringsbehovet ökar med företagens storlek, men är tydligt i alla storleksklasser.
Den utbildningsnivå som efterfrågas mest är gymnasial yrkesutbildning. Nästan hälften av företagen söker kompetens motsvarande gymnasieskolans yrkesprogram eller yrkesvux. Samtidigt uppger tre av fyra företag att det är svårt att rekrytera just denna kompetens.
De vanligaste orsakerna till rekryteringssvårigheterna är att det råder brist på personer med rätt yrkeskunskaper och arbetslivserfarenhet samt rätt attityd och engagemang.
– Fler företag behöver se skolorna som en självklar rekryteringsväg. Samarbete med gymnasiet och yrkesvux ger goda resultat, men används fortfarande för lite. Maskinentreprenörerna har dessutom egen skolverksamhet för både gymnasiet och yrkesvux, vilket är en viktig del i att säkra branschens kompetensförsörjning på sikt, säger Linda Ekholm.
Konsekvenserna av kompetensbristen är tydliga. Företagen tvingas till nödlösningar som ökad arbetsbelastning för befintlig personal, mer inhyrd arbetskraft och att ägare och ledning själva får arbeta mer. Det påverkar både lönsamhet och möjligheten att tacka ja till nya uppdrag.
Publicerad den 5 mars 2026