Hälften av maskinentreprenörernas rekryteringar misslyckas
Kompetensförsörjning och framtidens arbetsmarknad, Medlem
Yrkesutbildningar måste dimensioneras efter de verkliga behoven i hela landet, menar ME:s Anna Larsson.
Foto: Ryno Quantz/Per Kristiansen
Branschen står inför omfattande pensionsavgångar och ett växande behov av ny kompetens, särskilt med tanke på de stora infrastruktursatsningar som planeras under de kommande åren.
Samtidigt bromsar bostadsbyggandet in och flera projekt riskerar att försenas när kompetensen inte räcker till. Den bilden delas av fler i bygg- och installationssektorn.
Akuta utmaningar kräver tydliga politiska besked
I en artikel på sajten Byggframtid lyfts kompetensbristen fram som en av de mest akuta utmaningarna för sektorn, och som en fråga som kan få stor betydelse inför höstens val. Flera aktörer efterlyser tydligare politiska besked om utbildningsplatser, bostadspolitik och långsiktiga spelregler för branschen.
– När stat, kommuner och privata beställare nu ska investera samtidigt och i stor skala kommer konkurrensen om yrkesarbetare, maskiner och specialistkompetens att hårdna ytterligare. Det krävs en nationell kompetensoffensiv där yrkesutbildningar dimensioneras efter de verkliga behoven i hela landet, säger Anna Larsson, näringspolitisk ansvarig på ME.
Läs hela artikeln här:
Bostadsbyggande och kompetensbrist kan bli valfrågor i höst – Byggframtid
Bygg- och anläggningssektorn har svårast att rekrytera
Det är svårt för svenska företag att hitta rätt kompetens, och för maskinentreprenörer är läget särskilt allvarligt. I en ny undersökning från Svenskt Näringsliv uppger åtta av tio företag i maskinentreprenadbranschen att det är svårt att rekrytera.
Varför är det då så svårt för ME‑medlemmar att hitta rätt medarbetare? Vilka blir konsekvenserna av kompetensbristen? Och vilken rekryteringsväg används alldeles för lite, trots att den kan vara väldigt effektiv? Svaren hittar du här:
Publicerad den 18 maj 2026