user comment tag cross image youtube-play hammer bullhorn word document pdf document mail sign-in sign-out
Logga in

Sök

Logga in

Meny

Hantera beställarkrav kring drog- och alkoholprov

Förekomsten av alkohol- eller drogpåverkad personal på arbetsplatsen är en arbetsmiljö- och säkerhetsfråga som du som arbetsgivare behöver kunna hantera. Vissa beställare har därför skärpt sina krav på alkohol- och drogtestning av arbetstagare som befinner sig på deras arbetsplatser. Detta kan komma att påverka dig som arbetsgivare när ditt företag och dina medarbetare arbetar som underentreprenörer (UE) på en arbetsplats.

Logga in för att ta del av hela innehållet

Jag vill använda BankID
Jag vill använda användarnamn och lösenord
Anställd på ME? Logga in här
Partner till ME? Logga in här
Vill du bli medlem du också?
Läs mer om fördelarna här

Drogtester på arbetsplatsen

Vad krävs för att kunna införa slumpmässiga drogtester på arbetsplatsen? Hur ska man tänka kring drogpolicy? Och vad gör man egentligen om en medarbetare vägrar låta sig testas, eller kanske till och med testar positivt? Här får du svar på dina frågor.

Sjukdom och rehabilitering

Alkohol och droger på arbetsplatsen

Att upptäcka eller misstänka skadligt bruk hos en medarbetare kan vara svårt. Tecknen kan vara tydliga eller diffusa – och kan också bero på stress, sjukdom eller privata påfrestningar. Oavsett orsak behöver du som arbetsgivare ta signalerna på allvar, eftersom skadligt bruk kan innebära en arbetsmiljö- och säkerhetsrisk.

Sjukdom och rehabilitering

Ta fram policys i företaget

En policy beskriver företagets inriktning inom ett specifikt område, till exempel miljö eller kvalitet. Den fastställer också normer och värderingar som ska vara gemensamma för alla. Det finns dessutom krav på att du måste ha en arbetsmiljöpolicy.

Driva företag