När din medarbetare blir sjuk

Sjuklöneperioder, läkarintyg och anmälan till Försäkringskassan är viktiga delar när en medarbetare blir sjuk. Kom också ihåg att visa intresse och omsorg för de anställda och hjälp dem tillbaka till arbetet efter sjukfrånvaron. Det här gäller när en anställd blir sjuk.

Om du som företagare blir sjuk

Som egenföretagare måste du själv se till att skapa dig en trygghet om du skulle bli sjuk en längre tid. Beroende på vilken företagsform du har är det olika villkor som gäller.

Karensavdrag och sjuklön

Karensavdraget kopplas till den genomsnittliga arbetstiden per vecka och görs för sjukfrånvarotimmar upp till 20 procent av snittveckoarbetstiden. Vi förklarar hur du gör och ger dig exempel.

Beräkning av sjukavdrag i Tjänstemannaavtalet

Den 1 januari 2022 höjdes inkomsttaket i sjukförsäkringen från 8 till 10 prisbasbelopp. Genom detta höjdes också den maximala ersättningen för bland annat sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön. Höjningen av inkomsttaket har i sin tur påverkat hur du som arbetsgivare beräknar ett sjukavdrag efter kalenderdag 15 enligt Tjänstemannaavtalet. Här nedan beskriver vi hur den uppdaterade avtalstexten ser ut tillsammans med formler för sjukavdraget beräknas.

Skydd mot höga sjuklönekostnader

Det finns ett skydd mot höga sjuklönekostnader som gäller för alla arbetsgivare i Sverige. Företagen kan få ersättning för den årliga sjuklönekostnaden som överstiger en viss nivå. Från 1 juli 2024 kommer du bara att kunna få ersättning för kostnader du haft under perioden 1 januari 2024–30 juni 2024.

Alkohol och droger på arbetsplatsen

Att upptäcka eller misstänka skadligt bruk hos en medarbetare kan vara svårt. Tecknen kan vara tydliga eller diffusa – och kan också bero på stress, sjukdom eller privata påfrestningar. Oavsett orsak behöver du som arbetsgivare ta signalerna på allvar, eftersom skadligt bruk kan innebära en arbetsmiljö- och säkerhetsrisk.

Hantera beställarkrav kring drog- och alkoholprov

Förekomsten av alkohol- eller drogpåverkad personal på arbetsplatsen är en arbetsmiljö- och säkerhetsfråga som du som arbetsgivare behöver kunna hantera. Vissa beställare har därför skärpt sina krav på alkohol- och drogtestning av arbetstagare som befinner sig på deras arbetsplatser. Detta kan komma att påverka dig som arbetsgivare när ditt företag och dina medarbetare arbetar som underentreprenörer (UE) på en arbetsplats.

Vad gäller vid arbetsskada?

Om en medarbetare råkar ut för en arbetsskada behöver du agera snabbt: ta hand om situationen, dokumentera och anmäla till rätt myndighet. Här får du en enkel steg‑för‑steg‑guide och länkar till bra stöd.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar innebär en lagstadgad skyldighet att aktivt utreda behov av och vidta arbetsanpassningar när en anställd har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom eller skada, oavsett orsak.

Alkoholtester på arbetsplatsen

Här får du som arbetsgivare och chef vägledning i hur företagets alkoholpolicy ska tillämpas i praktiken. Policyn syftar till att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö och skapa tydliga ramar för vad som gäller kring alkoholpåverkan i arbetet. För att uppnå detta krävs både konsekvent tillämpning och noggrann dokumentation.

Drogtester på arbetsplatsen

Vad krävs för att kunna införa slumpmässiga drogtester på arbetsplatsen? Hur ska man tänka kring drogpolicy? Och vad gör man egentligen om en medarbetare vägrar låta sig testas, eller kanske till och med testar positivt? Här får du svar på dina frågor.