Kompetens, kapacitet och attraktionskraft
Tillgången till rätt kompetens är en avgörande förutsättning för att möta de omfattande investeringsbehov som Sverige står inför. Samtidigt är kompetensbristen redan idag påtaglig inom stora delar av anläggningsbranschen. Brist på kompetens innebär i praktiken att investeringar försenas, kostnader ökar och genomförandekapaciteten begränsas.
Våra prioriteringar:
-
Säkerställ en långsiktig dimensionering av utbildningssystemet
Antalet utbildningsplatser inom relevanta yrkesutbildningar behöver bättre spegla branschens faktiska behov, både nationellt och regionalt. -
Stärk kvalitet och relevans i utbildningarna
Yrkesutbildningar ska utformas i nära samverkan med branschen för att säkerställa att kompetensen motsvarar arbetsmarknadens krav. -
Stärk kopplingen mellan utbildning och arbetsliv
Samverkan mellan utbildningsanordnare och företag behöver utvecklas för att underlätta övergången från utbildning till arbete. Beställare behöver vara lyhörda och öppna upp för praktik och lärlingsupplägg. -
Utveckla flexibla utbildningsvägar och vidareutbildning
Möjligheterna till omställning, kompetensutveckling och specialisering i arbetslivet behöver stärkas, inte minst för yrkesverksamma. Det gäller även vägarna in i läraryrket – utan fler yrkeslärare kan utbildningssystemet inte byggas ut i den takt som krävs. -
Öka branschens attraktionskraft och stärk ledarskapet
Insatser krävs för att öka kunskapen om yrkena inom anläggningsbranschen och för att fler ska välja utbildningar som leder till arbete och en framtid i branschen. Samtidigt behöver ledarskap, affärsmannaskap och företagarkompetens stärkas. -
Säkerställ tillgång till kompetens i hela landet
Kompetensförsörjningen behöver fungera i hela landet, både i och utanför storstadsregionerna, för att möjliggöra genomförande av investeringar där de faktiskt ska ske.
