Familjeföretaget som växer – mitt i dieselpress och kompetensbrist

Verksamheten startades av ägaren och vd:n Sören Haglunds far och drivs i dag vidare av nästa generation. Nästa år firar företaget 75 år. De har med sina omkring 50 anställda en bred verksamhet inom allt från väg och VA till industri, transporter och återvinning.

Bakom stabiliteten finns dock tydliga utmaningar. Framför allt två frågor återkommer under besöket: dieselkostnaderna och kompetensförsörjningen.

Dieselkostnaderna märks direkt i verksamheten

Dieselpriserna har stigit kraftigt på grund av den geopolitiska oron i Mellanöstern och osäkerheten kring transporter genom Hormuzsundet. För ett maskintungt företag får det omedelbara konsekvenser.

– Det blir mycket pengar. Det slår direkt på varje maskin, varje timme, säger Sören Haglund.

När kostnaderna ökar så snabbt blir frågan om ersättning från beställare avgörande. Här varierar det kraftigt. Vid de stora kostnadsökningarna 2022, när Ryssland inledde kriget mot Ukraina, öppnade Trafikverket upp för omförhandlingar och då följde vissa kommuner efter.

– År 2022 fick vi ersättning på nästan alla jobb utom hos kommunen. Det hjälpte inte att vi tillsammans med flera andra företag drev frågan gemensamt mot kommunen, konstaterar Sören.

Det Sören vittnar om är inte unikt. Kommuner hänvisar ofta till LOU när prisreglering till följd av högre drivmedelspriser kommer på tal. Det finns dock möjlighet att omförhandla avtal vid exceptionella förändringar, såsom kraftigt ökade drivmedelspriser, något som även Maskinentreprenörerna informerat medlemsföretagen om.

Kompetensbrist – och internationell attraktionskraft

Att hitta rätt kompetens är en annan avgörande fråga. Lokalt är arbetslösheten låg och konkurrensen om arbetskraften hård. Det är svårt att få tag på folk. De som står utan jobb har ofta inte den kompetens som Emtbjörks efterfrågar.

Samtidigt har företaget blivit ett exempel på branschens attraktionskraft. Medarbetare söker sig aktivt till Hagfors från andra delar av Europa, bland annat Nederländerna, Tyskland och snart även Schweiz.

– Vi får förfrågningar från personer i andra europeiska länder som vill flytta hit och jobba. Det är så klart roligt, berättar Sören.

Ute i verkligheten där jobbet görs

Under besöket på ett pågående dräneringsprojekt av flerfamiljshus blir det tydligt vad arbetet innebär i praktiken. I en trång miljö arbetar maskinföraren Christer Ericsson och anläggaren Jesper Johnsson med hög precision och modern teknik.

– Det ser lätt ut, men det är svårt. Det är precision hela tiden, säger  Christer.

Här är erfarenhet avgörande. Mycket av kunskapen lärs i vardagen, ute i produktionen.

Flexibilitet och yrkesstolthet

Emtbjörks styrka ligger i bredden och flexibiliteten. Medarbetarna kan växla mellan olika typer av jobb, från industriuppdrag till klassiska anläggningsprojekt.

– Det är en av våra styrkor. Vi kan flytta folk mellan jobb och lösa det som behövs, säger Sören.

Yrkesstoltheten i arbetet, maskinerna och hantverket märks tydligt hos Sören och de anställda.

Medlemskapet i ME ger stöd i vardagen

Sören uppskattar ME:s besök och beskriver medlemskapet som ett viktigt stöd i vardagen för ett företag med många olika verksamheter och projekt i gång samtidigt. För Emtbjörks AB handlar medlemskapet både om rådgivning och om att kunna använda de förmåner och samarbeten som ME erbjuder.

Han lyfter särskilt fram ME Inköp som ett konkret stöd i verksamheten, där rabatter och samarbeten kring bland annat maskiner och utrustning gör skillnad i en bransch med höga kostnader. Även ME:s kurser och utbildningar är något företaget använder för att utveckla medarbetarna och hålla sig uppdaterade kring regler, teknik och branschfrågor.

Ett familjeföretag med framtidstro

Besöket visar en bransch som varje dag löser problem och håller samhället i gång. Emtbjörks är ett familjeföretag som, trots ökade kostnader och kompetensbrist, fortsätter att växa med både lokal förankring och internationell attraktionskraft.