Sju av tio företag har svårt att rekrytera och vart fjärde rekryteringsförsök misslyckas helt. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2025/2026. För maskinentreprenadbranschen är läget ännu mer allvarligt. Här uppger åtta av tio företag att rekrytering är svårt, och ungefär hälften av alla försök misslyckas.
Bristen på rätt kompetens finns i de flesta branscher, men bygg- och anläggningssektorn sticker ut som den sektor som har allra svårast att hitta rätt medarbetare. Maskinentreprenörernas medlemsföretag hamnar på tredje plats i undersökningen, efter Plåt & Ventföretagen och Installatörsföretagen.
Nästan hälften av företagen efterfrågar yrkeskompetens motsvarande gymnasieskolans yrkesprogram eller yrkesvux. Efterfrågan på gymnasial yrkesutbildning har ökat stadigt och är sedan 2015 den mest eftertraktade utbildningsnivån.
Nästan hälften av maskinentreprenörerna som besvarat enkäten har försökt rekrytera under de senaste sex månaderna. Ju större företag, desto vanligare är rekryteringsförsök.
Bland företag med fler än 50 anställda har 89 procent försökt rekrytera, jämfört med 54 procent av företagen med 5–9 anställda.
Rekryteringsförsöken var jämnt fördelade mellan tillväxtrekryteringar och ersättningsrekryteringar.
46 procent av maskinentreprenörernas rekryteringsförsök misslyckades, nästan dubbelt så många som genomsnittet i undersökningen. Samtidigt uppger 78 procent av företagen att det är ganska eller mycket svårt att rekrytera, en ökning med nio procentenheter jämfört med föregående mätning.
Särskilt svårt var det att rekrytera personer med högre utbildning:
Den utbildningsnivå som maskinentreprenörerna främst efterfrågat under perioden var gymnasial yrkesutbildning (48 procent efterfrågade detta).
De vanligaste orsakerna till rekryteringssvårigheterna är:
För att hantera kompetensbristen uppger företagen att:
Detta får tydliga konsekvenser: sämre lönsamhet, minskad försäljning, nej till uppdrag och utebliven expansion.
De vanligaste rekryteringsvägarna bland maskinentreprenörerna är informella kontakter och nätverk, följt av sociala medier. Informella kontakter är också den väg som ger bäst resultat.
Samtidigt visar undersökningen att både rekryterings- och bemanningsföretag samt spontanansökningar är effektiva rekryteringsvägar. Trots det används dessa metoder i mindre utsträckning än nätverk och sociala medier. Samarbete med utbildningsanordnare ger också goda resultat, men är fortfarande relativt ovanligt.
När maskinentreprenörerna rekryterar värderas personliga egenskaper högt. Rätt attityd och engagemang toppar listan, följt av ansvarstagande och förmåga att arbeta självständigt.
40 procent av företagen samverkar med någon form av utbildningsinstans, främst gymnasiala yrkesutbildningar. Majoriteten är nöjda med hur samarbetet fungerar, särskilt med den gymnasiala yrkesutbildningen. Hela 73 procent uppger att det fungerar bra eller mycket bra.
Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2025/2026 – Maskinentreprenörerna (pdf 1,28 MB)
Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2025/2026 – alla branscher
Publicerad den 4 mars 2026