user comment tag cross image youtube-play hammer bullhorn word document pdf document mail sign-out

Välj ett ämne

  • Semester

    Dina medarbetares rätt till semester finns i semesterlagen. Syftet med reglerna är naturligtvis att möjliggöra för anställda att få tid för vila och återhämtning under året. Här reder vi ut hur det fungerar med till exempel semesterförläggning, semesterlön, semestertillägg med mera.

  • Föräldraledighet

    Dina anställda har lagstadgad rätt till flera olika typer av föräldraledighet. Beroende på kollektivavtal har en anställd även rätt till föräldralön från dig som arbetsgivare eller utfyllnad av föräldrapenning via AFA försäkring.

  • Rätt att vara ledig - övriga ledigheter

    En anställd har rätt att vara ledig från arbetet för skäl som inte är semester eller föräldraledighet. Hit hör permission, ledigt för studier, fackliga uppdrag, söka jobb vid uppsägning, bedriva näringsverksamhet, prova annat arbete vid sjukdom eller akuta situationer.

  • Nationaldagen 6 juni - vad gäller?

    När annandag pingst försvann som ledig dag och nationaldagen istället blev en röd dag har parterna kommit överens om lite olika lösningar på kompensation. Se vad som gäller i ditt kollektivavtal.

Andra har även läst

Arbetstider i ditt kollektivavtal

Som arbetsgivare är du skyldig att följa lagar om arbetsmiljö och arbetstider för att se till att dina medarbetare inte jobbar för mycket. Behovet av återhämtning och vila liksom möjligheten att själv kunna påverka sin arbetsdag utifrån sin livssituation är en viktig arbetsmiljöfråga.

Ferieanställning - vad gäller?

När du anställer barn och ungdomar gäller särskilda regler för arbetstider och arbetsuppgifter. Glöm inte bort att rapportera till Fora eftersom avtalsförsäkringarna gäller även vid ferieanställningar.

In- och uthyrning av arbetskraft

Reglerna för in- och uthyrning av arbetskraft ser olika ut beroende på vilket avtal ni är anslutna till. Det här gäller.