Vad gäller vid arbetsskada?

Om en medarbetare råkar ut för en arbetsskada behöver du agera snabbt: ta hand om situationen, dokumentera och anmäla till rätt myndighet. Här får du en enkel steg‑för‑steg‑guide och länkar till bra stöd.

Logga in för att ta del av hela innehållet

Jag vill använda BankID

Jag vill använda användarnamn och lösenord

Anställd på ME? Logga in här

Partner till ME? Logga in här

Vill du bli medlem du också?

Läs mer om fördelarna här

När din medarbetare blir sjuk

Sjuklöneperioder, läkarintyg och anmälan till Försäkringskassan är viktiga delar när en medarbetare blir sjuk. Kom också ihåg att visa intresse och omsorg för de anställda och hjälp dem tillbaka till arbetet efter sjukfrånvaron. Det här gäller när en anställd blir sjuk.

Sjukdom och rehabilitering

Jobba praktiskt med OSA – organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljö

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar innebär en lagstadgad skyldighet att aktivt utreda behov av och vidta arbetsanpassningar när en anställd har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom eller skada, oavsett orsak.

Sjukdom och rehabilitering