När din medarbetare blir sjuk

Sjuklöneperioder, läkarintyg och anmälan till Försäkringskassan är viktiga delar när en medarbetare blir sjuk. Kom också ihåg att visa intresse och omsorg för de anställda och hjälp dem tillbaka till arbetet efter sjukfrånvaron. Det här gäller när en anställd blir sjuk.

Om du som företagare blir sjuk

Som egenföretagare måste du själv se till att skapa dig en trygghet om du skulle bli sjuk en längre tid. Beroende på vilken företagsform du har är det olika villkor som gäller.

Karensavdrag och sjuklön

Karensavdraget kopplas till den genomsnittliga arbetstiden per vecka och görs för sjukfrånvarotimmar upp till 20 procent av snittveckoarbetstiden. Vi förklarar hur du gör och ger dig exempel.

Beräkning av sjukavdrag i Tjänstemannaavtalet

Den 1 januari 2022 höjdes taket i sjukförsäkringen från 8 till 10 prisbasbelopp. Det påverkar beräkningen av sjukavdrag enligt Tjänstemannaavtalet. Nedan finns uppdaterad avtalstext med formler för beräkning av sjukavdrag.

Skydd mot höga sjuklönekostnader

Det finns ett skydd mot höga sjuklönekostnader som gäller för alla arbetsgivare i Sverige. Företagen kan få ersättning för den årliga sjuklönekostnaden som överstiger en viss nivå. Från 1 juli 2024 kommer du bara att kunna få ersättning för kostnader du haft under perioden 1 januari 2024–30 juni 2024.

Skadligt bruk på arbetsplatsen

Att upptäcka eller misstänka att en medarbetare har problem med alkohol, narkotika, läkemedel eller annat skadligt bruk (tidigare kallat missbruk) kan vara svårt. Det gäller att du som chef kan hantera situationen, såväl akut som på lång sikt. Vi ger dig några råd.

Hantera beställarkrav kring drog- och alkoholprov

Förekomsten av alkohol- eller drogpåverkad personal på arbetsplatsen är ett problem som du som arbetsgivare har ansvar att lösa. Vissa beställare har skärpt sina beställarkrav när det gäller drog- och alkoholkontroller av anställda i UE-företag.

Vad gäller vid arbetsskada?

När en anställd råkat ut för en arbetsskada är det några saker som du som arbetsgivare behöver göra och tänka på. Vi ger dig tips på hur du går tillväga.

Rehabilitering – arbetsgivarens skyldigheter

Rehabilitering är stöd och åtgärder som den anställde behöver för att återfå eller behålla sin arbetsförmåga. Du som arbetsgivare har inget ansvar för medicinsk rehabilitering utan endast för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. Du kan söka ekonomiskt stöd.

Drogtester på arbetsplatsen

Vad krävs för att kunna införa slumpmässiga drogtester på arbetsplatsen? Hur ska man tänka kring drogpolicy? Och vad gör man egentligen om en medarbetare vägrar låta sig testas, eller kanske till och med testar positivt? Här får du svar på dina frågor.