Regelförnyelsen från Arbetsmiljöverket innebär framför allt en omstrukturering och ompaketering av befintliga regler, men också en del nya. Tanken är att det ska vara lättare att hitta, förstå och använda reglerna.

Ingen ska behöva skada sig eller bli sjuk på grund av sitt arbete. En god arbetsmiljö som är trygg, säker och trivsam innebär friska medarbetare som både kan och vill stanna kvar i sitt arbete. Det leder till kvalitet och effektivitet i arbetet. Det bidrar även till färre skador och minskad frånvaro och kan därmed minska kostnader för sjukfrånvaro och rehabilitering.

Arbete på väg eller spår, mobila krossverk, damm från kvarts eller asbest är några av de särskilt riskfyllda arbeten som förekommer i vår bransch. De kräver kunskap om säkerhet och ett strategiskt arbetsmiljöarbete. Utsätt varken dig själv eller andra för risker som kan få allvarliga konsekvenser. Vi hjälper dig på vägen.

Du måste ha beredskap i ditt företag för nödlägen och krishantering. Om olyckan har varit framme underlättar det om det finns rutiner och kunskap om de skyddsanordningar som finns tillgängliga. Här är några tips och checklistor kring krishantering och nödlägen.

Arbetstagarnas representant på arbetsplatsen är skyddsombudet, eller arbetsmiljöombudet som det också kallas. Här finns information om skyddsombudets roll och annat som är bra för dig som arbetsgivare att känna till.

Enligt den så kallade visselblåsarlagen har du som arbetsgivare med minst 50 anställda en skyldighet att inrätta ett visselblåsarsystem. Det innebär att dina anställda ska kunna larma om missförhållanden på arbetsplatsen till en oberoende person, utan risk för repressalier.

Tillbud som inträffar i företaget ska utredas internt. Olyckor ska du som regel anmäla till Arbetsmiljöverket, Försäkringskassan och AFA Försäkringar. Även särskilt allvarliga tillbud som hade kunnat leda till personskada ska du anmäla till Arbetsmiljöverket.

Du som arbetsgivare har skyldighet att tillhandahålla personlig skyddsutrustning om så krävs, och du avgör vilken typ av skyddsutrustning som ska användas. Det är också vanligt att beställare eller BAS-U har egna regler om vilken utrustning som är obligatorisk på deras arbetsplats.

Det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) är grunden för att skapa en bra arbetsmiljö. Men även om du som arbetsgivare gör ett bra arbete med SAM så räcker det inte alltid. Ibland krävs att arbetet anpassas till de anställdas förutsättningar.

Företagshälsovård

Om ditt företag saknar tillräcklig kompetens för det systematiska arbetsmiljöarbetet kräver arbetsmiljölagen att ni anlitar stöd från företagshälsovården eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån. Den hjälpen blir då ett komplement till det egna arbetsmiljöarbetet.

En av de viktigaste förutsättningarna för ett framgångsrikt arbetsmiljö- och säkerhetsarbete i din verksamhet är att var och en på arbetsplatsen har förståelse för sin egen roll och betydelse i det arbetet, och alltid bryr sig om att arbeta säkert.

Att utföra arbeten på och intill vägar innebär vissa risker som du måste känna till och du ska ha kunskap om hur du förebygger att olyckor sker. Som arbetsgivare har du ansvar för att se till att personalen har rätt kompetens för det arbete som utförs.

Belastningsskador svarar för en stor del av den arbetsrelaterade ohälsan och sjukfrånvaron hos både kvinnor och män. Tillsammans behöver vi arbeta för att minska belastningsskador i branschen. Vi ger dig råd på vägen.

En maskinförare blir ofta utsatt för både helkroppsvibrationer och hand- och armvibrationer. Effekterna av maskinernas vibrationer kan vara övergående eller leda till bestående skador. Du som arbetsgivare är skyldig att undersöka och bedöma riskerna för dina anställda som utsätts för vibrationer.

Du som arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen arbeta aktivt och förebyggande för att motverka diskriminering, samt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

Stark sol och sommarvärme innebär extra risker för den som jobbar utomhus. Försämrad koncentration och ökad risk för hudcancer är ett par exempel. Du som arbetsgivare har ett ansvar att ta hänsyn till riskerna.

Vid byggnads- och anläggningsarbete är det nästan alltid fler än arbetsgivaren som har arbetsmiljöansvar. Här går vi igenom ansvaret för byggherren, BAS-P och BAS-U.

Den psykiska och sociala arbetsmiljön är lika viktig som den fysiska. Som arbetsgivare behöver du ha koll på vilka krav som ställs på dina anställda och vilka resurser de har till sitt förfogande. Annars finns risk för ohälsosam arbetsbelastning.